| المستخلص: |
انطلقت هذه الدراسة من أن الجهود في أيامنا الحاضرة تتركز على تدريب وتهيئة القادة الجامعيين لأن ذلك أصبح جزءاً لا يتجزأ من عملية التطوير والتنمية فهدفت الدراسة إلى التعرف إلى أهم عمليات الإدارة الإستراتيجية اللازمة لتطوير الإدارة الجامعية كمدخل للتطوير والكشف عن أهمية التدريب الإداري للقيادات الجامعية في فلسطين ومن ثم وضع تصور تدريبي مقترح لتطوير القيادات الجامعية في المجالات: (صياغة الرؤية الحالية ورسالة الجامعة، تحليل البيئة الخارجية، تحليل البيئة الداخلية، التنفيذ الاستراتيجي، التقويم والرقابة الإستراتيجية) لتكون قادرة على استيعاب الحاضر ومواكبة التقدم العلمي والتكنولوجي، وتلبية متطلبات سوق العمل. وقد استخدم الباحث المنهج التحليلي الاستنباطي، وذلك من خلال وعيه بعناصر الدراسة وتسلسل أهدافها. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: - ضرورة توعية القيادات الجامعية بأهمية الإدارة الإستراتيجية. - تشكيل فريق وطني من المدربين المتخصصين في تدريب القيادات الجامعية بكل الوسائل الممكنة - تقديم برامج تدريبية دورية من خلال مواقع الجامعات الإلكترونية يطرح فيها دورات متعلقة بتحسين وتطوير العمل الإداري والأكاديمي. - العمل على ترسيخ ثقافة النظم والأدوار، وذلك من خلال التقويم الذاتي للعاملين. - العمل على خلق قاعدة بيانات ونظم معلومات متطورة لدى الجامعات وهي عبارة عن شبكة من المعلومات تتعلق بالبيئة الداخلية والخارجية. \
This study started that the efforts of our time present focused on the training and the creation of leaders of university because it has become an integral part of the development process and development fahadvt study was to identify the most important processes of strategic management for the development of university administration as an input to the development of detection and the importance of management training for leadership courses in Palestine and Then visualize a training proposal for the leadership development courses in the areas of: (formulation of the vision of current and mission of the university, the analysis of the external environment, analyzing the internal environment, strategic implementation, evaluation and control strategy) to be able to absorb the present and keep pace with scientific and technological progress, and meet the requirements of the labor market. The researcher used a deductive analytical method, through the unconscious elements of the study and sequence of objectives. The study concluded a series of recommendations including : • Need to sensitize undergraduate leaders the importance of straregic management. • The formation of a national team of trainers who specialize in leadership training courses in every possible way • Provide periodic training programs through the Universities electronic sites raises the sessions related to improving and developing academic and administrative work. • Work to deepen the culture of the systems and roles, and through self-evaluation for workers. • Working to create a database and information systems developed in universities which is a network of information related to the environment of internal and external. \
|
