ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الأنماط القيادية في تحقيق...>الوصف

أثر الأنماط القيادية في تحقيق الالتزام التنظيمي لموظفي وزارة الداخلية - الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Leadership Patterns on Achieving Organizational Commitment for Ministry of Interior Staff - Jordan
المصدر: دراسات - العلوم الإدارية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: النويقة، عطا الله بشير عبود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Nwaigah, Atallah Basheer
المجلد/العدد: مج42, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 45 - 64
DOI: 10.12816/0016576
ISSN: 1026-373X
رقم MD: 670063
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: +EcoLink
مواضيع:
الأنماط القيادية | الالتزام التنظيمي | الموظفون | وزارة الداخلية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأنماط القيادية | الالتزام التنظيمي | وزارة الداخلية | Leadership Patterns | Organizational Commitment | Ministry of Interior | Jordan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

184

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تعرف مستوى أنماط القيادة الإدارية في وزارة الداخلية في الأردن وأث رها في تحقيق الالتزام التنظيمي من خلال دراسة تطبيقية على الموظفين في مركز الوزارة في عمان والبالغ عددهم (240) موظفا. استخدمت الدراسة منهجية البحث الوصفي حيث تم تصميم استبانة لجمع البيانات حول متغيرات الدراسة والتي تم توزيعها على كافة الموظفين في مركز الوزارة. بعد جمع البيانات تم تحليلها بالطرق الإحصائية المناسبة، وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها وجود مستوى مرتفع لأنماط القيادة والالتزام التنظيمي حسب تقدير المستجيبين، كما أظهرت الدراسة وجود أثر إيجابي لأنماط القيادة في تعزيز أبعاد الالتزام التنظيمي. وفي ضوء هذه النتائج قدمت الدراسة عدداً من التوصيات التي تستهدف تعزيز الالتزام التنظيمي في الوزارة.

This study aimed to identify the level of leadership patterns at Ministry of Interior in Jordan and its impact on achieving organizational commitment through an applied study of employees at ministry center on Amman, who are (240) employee . The study used the descriptive research methodology in which a questionnaire was designed to collect data about study variables. This questionnaire was distributed among all employees who are on the ministry center. The data were analyzed after collecting them using the suitable statical methods. One of the most important results which was found by this study is that there was a high level of leadership patterns and organizational commitment according respondents' estimation. The study also showed that there was a positive impact of leadership patterns in reinforcing organizational commitment dimensions. According to these results, the study introduced a number of recommendations which aimed to reinforce organizational commitment at the ministry.
ISSN: 1026-373X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.