| LEADER |
03698nam a22002537a 4500 |
| 001 |
0256759 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0016576
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a النويقة، عطا الله بشير عبود
|g Al-Nwaigah, Atallah Basheer
|e مؤلف
|9 177377
|
| 245 |
|
|
|a أثر الأنماط القيادية في تحقيق الالتزام التنظيمي لموظفي وزارة الداخلية - الأردن
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Leadership Patterns on Achieving Organizational Commitment for Ministry of Interior Staff - Jordan
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 45 - 64
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the level of leadership patterns at Ministry of Interior in Jordan and its impact on achieving organizational commitment through an applied study of employees at ministry center on Amman, who are (240) employee . The study used the descriptive research methodology in which a questionnaire was designed to collect data about study variables. This questionnaire was distributed among all employees who are on the ministry center. The data were analyzed after collecting them using the suitable statical methods. One of the most important results which was found by this study is that there was a high level of leadership patterns and organizational commitment according respondents' estimation. The study also showed that there was a positive impact of leadership patterns in reinforcing organizational commitment dimensions. According to these results, the study introduced a number of recommendations which aimed to reinforce organizational commitment at the ministry.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تعرف مستوى أنماط القيادة الإدارية في وزارة الداخلية في الأردن وأث رها في تحقيق الالتزام التنظيمي من خلال دراسة تطبيقية على الموظفين في مركز الوزارة في عمان والبالغ عددهم (240) موظفا. استخدمت الدراسة منهجية البحث الوصفي حيث تم تصميم استبانة لجمع البيانات حول متغيرات الدراسة والتي تم توزيعها على كافة الموظفين في مركز الوزارة. بعد جمع البيانات تم تحليلها بالطرق الإحصائية المناسبة، وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها وجود مستوى مرتفع لأنماط القيادة والالتزام التنظيمي حسب تقدير المستجيبين، كما أظهرت الدراسة وجود أثر إيجابي لأنماط القيادة في تعزيز أبعاد الالتزام التنظيمي. وفي ضوء هذه النتائج قدمت الدراسة عدداً من التوصيات التي تستهدف تعزيز الالتزام التنظيمي في الوزارة.
|
| 653 |
|
|
|a الأنماط القيادية
|a الالتزام التنظيمي
|a الموظفون
|a وزارة الداخلية
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a الأنماط القيادية
|a الالتزام التنظيمي
|a وزارة الداخلية
|b Leadership Patterns
|b Organizational Commitment
|b Ministry of Interior
|b Jordan
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 003
|f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. Al-’ulūm al-idāriyyaẗ
|l 001
|m مج42, ع1
|o 0277
|s دراسات - العلوم الإدارية
|t Studies - Administrative Sciences
|v 042
|x 1026-373X
|
| 856 |
|
|
|u 0277-042-001-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a +EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 670063
|d 670063
|
