ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ثقافة التمريض وممارسة القوة :...>الوصف

ثقافة التمريض وممارسة القوة : بحث في الأنثروبولوجيا الطبية بمستشفى قصر العيني التعليمي الجديد جمهورية مصر العربية

العنوان بلغة أخرى: Nursing Culture and the Practice of Power : A Research in Medical Anthropology at New Kasr Al-Aini Teaching Hospital "Egypt"
المصدر: حوليات الآداب والعلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: فارس، سيد محمد علي (مؤلف)
المجلد/العدد: الحولية35, الرسالة423
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: مارس
الصفحات: 7 - 310
DOI: 10.34120/0757-035-423-001
ISSN: 1560-5248
رقم MD: 670782
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, AraBase
مواضيع:
التمريض | ثقافة التمريض | الثقافة الصحية | الأنثروبولوجيا الطبية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ما بعد البنائية | النظرية التركيبية الاجتماعية ما بعد الحداثية | ثقافة التمريض | ممارسة القوة | المعرفة | النوع | ثقافة التنظيم | الرضا الوظيفي | poststructuralism | postmodern social constructionism | nursing culture | practice of power | knowledge | gender | organizational culture | job satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

205

حفظ في:
المستخلص: Cultural factors are considered the pivotal issues in health problems. Health care involves many aspects of culture. Moreover culture affects perceptions and conceptions of patients and health service providers. Nursing is in effect a cultural phenomenon, as well as a cultural group that reproduces meanings related to nursing culture. Core cultural meanings are related to power. That is because culture is essentially power and immersed totally in power relations. Power is inevitably associated with the daily practice of nursing, penetrates nurses’ interactions and routine activities, and likewise shapes their actions, attitudes, discourses, and everyday practices, therefore the present qualitative study focuses on investigating: (1) the main traits characterizes nursing culture (patterned ways of thinking, feeling, and acting). (2) social and organizational context of nursing culture as well as analyzing nurses’ roles, behaviours and practices in terms of socio-cultural and organizational context. (3) the relation between nursing culture and the practice of power. (4) nursing culture’s influence on clinical and nursing practices performed by nurses. (5) discourses of power within hospital. (6) the relation between culture, gender, and the practice of power. (7) the relation between organizational culture, nursing culture and job satisfaction. The present study used an anthropological qualitative methodology relied upon multiple tools for data collection: focus group discus¬sions, participant observations, Semistructured interviews, and narrative ethnography. It was moreover oriented by poststructuralism and postmodern social constructionism as a theoretical framework. The findings revealed that: 1 - Nurses represent a subculture consists of a set of patterned ways of thinking, feeling, and acting. 2- Nursing group manifests the behaviors of an oppressed group. 3 - Nurses represent a cultural group reproduces cultural meanings involved in nursing culture, and the core cultural meanings are related to power. 4- Hospital is a field of power embraces another fields, nursing is one of them. 5- Nursing culture influences nurses’ practice of power in their relationships to doctors, patients, and other nurses. 6 - Nurses are obsessed by a feeling of doctors professional dominance in the clinical context, and this feeling is shaped by nursing culture. 7 - Nurses are simultaneously subjected to power and practice, and manifests overt and subtle forms of resistance. 8- Nursing culture is a field of conflict, contradiction, and power inequalities. This is obvious in the interactions and practices of power within nursing group. 9 - Power and knowledge are closely connected, and the power of authoritarian medical knowledge collides with the power of effective nursing knowledge. 10 - Gender mediates the relations and interactions between doctors and nurses. 11- Hospital’s organizational culture reproduces meanings of subordination and compliance embodied in nursing culture. 12- Nursing culture and organizational culture determine the level of job satisfaction.

تعد العوامل الثقافية قضايا محورية في مشكلات الصحة التي يجابهها العالم اليوم. وتتضمن الرعاية الصحية العديد من مظاهر الثقافة. وتؤثر الثقافة في إدراكات وتصورات المرضى ومقدمي الخدمة الصحية. ويعتبر التمريض ظاهرة ثقافية ، وجماعة ثقافية تعيد إنتاج المعاني المرتبطة بثقافتها. وتتعلق المعاني الثقافية الرئيسة بالقوة ، ذلك أن الثقافة قوة في جوهرها، وتوجد مستغرقة كلية في علاقات القوة التي تشكلها. وترتبط القوة لزوما بالممارسة اليومية للتمريض، تتخلل تفاعلات الممرضات ومناشطهن الروتينية ، وتشكل أفعالهن واتجاهاتهن وخطاباتهن وممارساتهن اليومية. لذلك يركز هذا البحث على: (1) الكشف عن سمات ثقافة التمريض (الطرق النمطية للتفكير والشعور والسلوك). (2) وصف السياق الاجتماعي والتنظيمي لثقافة التمريض ، وتحليل أدوار الممرضات وسلوكياتهن وممارساتهن على ضوء مصطلحات السياق السسيوثقافي والتنظيمي. (3) الكشف عن العلاقة بين ثقافة التمريض وممارسة القوة. (4) التعرف على تأثير ثقافة التمريض في ممارسات الممرضة الإكلينيكية والتمريضية. (5) بحث العلاقة بين المعرفة وممارسة القوة في السياق الإكلينيكي. (6) الكشف عن خطابات القوة التي يتم بداخلها اتصال الممرضة والطبيب ، وغيرهما من العاملين بالمستشفى ، وتكشف عن علاقات القوة بين الممرضات والأطباء والمرضى. (7) بحث العلاقة بين الثقافة ، والنوع ، وممارسة القوة. (8) بحث العلاقة بين ثقافة التنظيم وثقافة التمريض ، والرضا الوظيفي. وقد توسل هذا البحث بمنهجية أنثروبولوجية كيفية ارتكزت في جمع البيانات على أدوات الجماعة النقاشية، والملاحظة بالمشاركة ، والمقابلات شبه الموجهة ، والأثنوجرافيا السردية. وانطلق من إطار نظري موجه قوامه النظرية ما بعد البنائية ، والنظرية التركيبية الاجتماعية ما بعد الحداثية. وقد خلص هذا البحث إلى عدة نتائج من أهمها: (1) تمثل الممرضات ثقافة فرعية تتألف من مجموعة من الطرق النمطية للتفكير والشعور والسلوك. (2) تكشف جماعة التمريض عن سلوكيات الجماعة المضطهدة. (3) التمريض جماعة ثقافية تعيد إنتاج المعاني المرتبطة بثقافتها. وتتعلق المعاني الثقافية الرئيسة بالقوة. (4) المستشفى مجال للقوة يحوي مجالات أخرى متعددة يمثل التمريض أحدها. (5) توجه ثقافة التمريض ممارسات الممرضات للقوة، وذلك في علاقتهن بالأطباء والمرضى والممرضات الأخريات. (6) الممرضات يستحوذ عليهن شعور - شكلته ثقافة التمريض - بالسيطرة المهنية من جانب الأطباء في السياق الإكلينيكي. (7) تخضع الممرضة لتأثيرات القوة وتمارسها في أن معا، وتبدى مقاومة تتخذ أشكالا ظاهرة وأخرى خفية أو غير صريحة. (8) ثقافة التمريض مجال للصراع ، والتناقض ، وإعادة إنتاج تفاوتات القوة. يتضح ذلك في التفاعلات وممارسات القوة داخل جماعة التمريض. (9) تتواشج المعرفة والقوة ، وتصطدم قوة المعرفة الطبية السلطوية بقوة المعرفة التمريضية الفعالة. (10) يتوسط النوع العلاقات والتفاعلات بين الأطباء والممرضات. (11) تعيد ثقافة تنظيم المستشفى موضوع البحث إنتاج معاني التبعية والخضوع الماثلة في ثقافة التمريض. (12) تحدد ثقافة التمريض وثقافة التنظيم مستوى الرضا الوظيفي.
ISSN: 1560-5248

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.