ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إنهاء خدمة الموظف العام لعدم ا...>الوصف

إنهاء خدمة الموظف العام لعدم الكفاية المهنية : دراسة مقارنة

العنوان المترجم: Termination of Public Employee Service for Lack of Professional Competence: A Comparative Study
المصدر: دفاتر السياسة والقانون
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: محمد، شهلاء سليمان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جوان
الصفحات: 133 - 162
DOI: 10.35156/0492-000-013-008
ISSN: 1112-9808
رقم MD: 671218
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
الكفاية المهنية | عدم الكفاية المهنية | الموظف العام
كلمات المؤلف المفتاحية:
عدم الكفايه المهنيه | professional incapability
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

301

حفظ في:
المستخلص: The attainment of the prospective objectives of general management can be done without professional officials who are capable of carrying out the tasks very well because they central factor to attain the reform process. On the basis of this, the state begun to take an interest in its officials and to select them accords to sound bases in order to ensure their required capability along their professional service. This is because their losing the capability makes the public interest is at least not wholesome. For that reason, this study deals with the professional incapability as it is a reason for terminating the official's service beside the punitive way. It has been shown that the capability has a concept which is relative from one to another and varied perspectives. It has also been shown that the management authority is relative too in terminating the official's service for professional incapability while the official is on probation or probative. For the importance of this was as a means for professional bond, the judiciary put forward a number of warrants that prevent the management's authority to turn away and to attain security for the official form abusive discharge

أن تحقيق الأهداف المرسومة للإدارة العامة لا يكون إلا بوساطة موظفين أكفاء قادرين على تأدية المهام الموكولـة إلـيهم على أحسن وجه، كونهم الدعامة الأساسية لتحقيق أي عملية إصلاح، ومن هنا نشأ اهتمام الدولة بموظفيها، واختيارهم وفقا لأسس سليمة، وضمان احتفاظهم بالكفاية المطلوبة طوال خدمتهم الوظيفية؛ لأن فقدانها يجعل من بقائهم ان لم يكن مضرا بالمصلحة العامة فهو على الأقل غير نافع. ولهذا تناولت هذه الدراسة البحث في عدم الكفاية المهنية بوصفها سببا لانتهاء خدمة الموظف بغير الطريق التأديبي، وتبين ان للكفاية مفهوما نسبيا متباين من موظف لآخر، وصورها متنوعة، كما تتباين سلطة الإدارة في إنهاء خدمة الموظف لعدم الكفاية المهنية فيما لو كان تحت التجربة أو مثبتا في وظيفته، ولأهمية هذه الوسيلة في إنهاء الرابطة الوظيفية أسبغ التشـريع والقضـاء بعض الضمانات التي من شأنها ان تكفل عدم انحراف الإدارة بسلطتها وتحقيق الحماية للموظف من الفصل التعسفي.
ISSN: 1112-9808

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.