ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > انتهاء خدمة الموظف لعدم الكفاي...>الوصف

انتهاء خدمة الموظف لعدم الكفاية المهنية في القانون العراقي والمقارن

المصدر: حولية المنتدى للدراسات الإنسانية
الناشر: المنتدي الوطني لأبحاث الفكر والثقافة
المؤلف الرئيسي: صالح، سارة عدنان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خضر، رائدة ياسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع53
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: كانون الثاني
الصفحات: 369 - 402
DOI: 10.35519/0828-000-053-017
ISSN: 1998-0841
رقم MD: 1353763
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
قانون العمل | الكفاية المهنية | الرقابة القضائية | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموظف العام | عدم الكفاية المهنية | المرفق العام | إنهاء الوظيفة | محكمة قضاء الموظفين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: تناولت دراستنا موضوع إنهاء خدمة الموظف لعدم كفايته المهنية، وتهدف هذه الدراسة إلى بيان مفهوم الموظف العام وبيان مفهوم عدم الكفاية المهنية وصورها بعدها أحد أسباب التي تؤدي إلى إنهاء خدمة الموظف العام، ومن ثم بيان حقوق وواجبات الموظف العام، وكما تناولنا موضوع الرقابة القضائية على قرار إنهاء خدمة الموظف العام خلال فترة التجربة وبعد التثبيت. وترجع أهمية البحث في هذه الدراسة إلى كونها أحد أسباب التي تؤدي إلى إنهاء الخدمة الوظيفية بصورة غير مباشرة، ومصدرا أساسيا لعقاب الموظف الضعيف خارج نطاق التأديب، وأن بيان معضلات هذه الدراسة تشر إلى التأكيد على أهمية الكفاءة من جانب الموظف من جهة وأهمية عدم تعسف الإدارة في اتخاذ القرار من جهة أخرى، لينصب أولا وأخيرا في خدمة وديمومة المرفق العام.

Our study dealt with the subject of termination of the employee’s service for his lack of professional sufficiency, and this study aims to clarify the concept of the public employee and clarify the concept of professional insufficiency and its image after it is one of the reasons that lead to the termination of the service of the public employee, and then the statement of the rights and duties of the public employee, and we also dealt with the issue of judicial control over the decision Termination of public employee service during the probationary period and after installation. The importance of the research in this study is due to being one of the reasons that lead to the termination of employment indirectly, and a main source of punishment for the weak employee outside the scope of discipline. On the other hand, decision-making is focused, first and foremost, in the service and permanence of the public utility.
ISSN: 1998-0841

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.