| LEADER |
03777nam a22001937a 4500 |
| 001 |
0332617 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عواد، عمرو محمد أحمد
|g Awad, Amr Mohamed Ahmed
|e مؤلف
|q Awaad, Amr Mohammed Ahmed
|9 282306
|
| 245 |
|
|
|a محددات ونتائج الدعم التنظيمي المدرك:
|b دراسة تطبيقية
|
| 260 |
|
|
|b أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز البحوث والاستشارات والتطوير
|c 2007
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 11 - 43
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a برغم تعدد الدراسات السابقة في مجال الدعم التنظيمي المدرك خاصة الدراسات الأجنبية، فإن الدراسات التي قامت ببحث محددات ونتائج مدركات العاملين للدعم التنظيمي تعتبر محدودة. وقامت هذه الدراسة ببحث تأثير مجموعة من المتغيرات المستقلة في الدعم التنظيمي المدرك وتشمل هذه المتغيرات: الدعم الاجتماعي (دعم المشرف، ودعم زملاء العمل)، وعبء الدور الزائد، والاستقلالية، والعاطفة الإيجابية، والخبرة. بجانب بحث تأثير الدعم التنظيمي المدرك في مجموعة من المتغيرات التابعة (نتائج الدعم التنظيمي المدرك) وتشمل هذه المتغيرات: الانتماء العاطفي، والأداء الوظيفي (سلوكيات الدور الأساسي، والسلوكيات التلقائية المفيدة تنظيميا)، والسلوكيات الانسحابية، والحاجات العاطفية الاجتماعية (الحاجة إلى الاندماج، والحاجة إلى التقدير). وقد تم إجراء هذه الدراسة على عينة قوامها ٣٤١ فردا من العاملين في شركات قطاع الصناعات المعدنية العام بمحافظة القاهرة. وقد تم التوصل الى أن مقياس الدعم التنظيمي المدرك هو مقياس أحادي الأبعاد. وإلى أن الدعم التنظيمي المدرك يتأثر تأثيرا طرديا معنويا بثلاثة محددات أو متغيرات مستقلة وهي: دعم المشرف، ودعم زملاء العمل، والاستقلالية. كما أن الدعم التنظيمي المدرك كمتغير مستقل يؤثر تأثيرا طرديا معنويا في خمسة متغيرات تابعة وهي: الانتماء العاطفي، وسلوكيات الدور الأساس، والسلوكيات التلقائية المفيدة تنظيميا، والحاجة إلى الاندماج، والحاجة إلى التقدير. إن نمط النتائج يتوافق مع افتراضات نظرية الدعم التنظيمي المدرك والتي تؤكد على أهمية دعم مدركات العاملين للدعم التنظيمي. كما تم مناقشة النتائج العلمية للبحث وتقديم بعض التوصيات.
|
| 653 |
|
|
|a التفويض الإداري
|a السلوك الإداري
|a التنظيم الإداري
|a العلاقات الإنسانية
|a الإشراف الإداري
|a السمات الشخصية
|a العمل والعمال
|a الرضا الوظيفي
|a السياسة الإدارية
|a الاستقلالية
|a العاطفة
|a الخبرة
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 002
|e Management Researches Magazine
|l 003
|m مج 25, ع 3
|o 0465
|s مجلة البحوث الإدارية
|v 025
|x 1110-225x
|
| 856 |
|
|
|u 0465-025-003-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 67127
|d 67127
|
