دور قطاع الأعمال في دعم التحصيل العلمي للموظفين بوصفه ضرورة وطنية
| المصدر: | الراصد الدولي |
|---|---|
| الناشر: | وزارة التعليم - وكالة الوزارة للتخطيط والمعلومات - مرصد التعليم |
| مؤلف: | هيئة التحرير (عارض) |
| المجلد/العدد: | ع55 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 36 - 41 |
| رقم MD: | 671739 |
| نوع المحتوى: | عروض كتب |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03631nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0257628 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السعودية | ||
| 110 | |9 4322 |a هيئة التحرير |e عارض | ||
| 245 | |a دور قطاع الأعمال في دعم التحصيل العلمي للموظفين بوصفه ضرورة وطنية | ||
| 260 | |b وزارة التعليم - وكالة الوزارة للتخطيط والمعلومات - مرصد التعليم |c 2015 |g يوليو | ||
| 300 | |a 36 - 41 | ||
| 336 | |a عروض كتب |b Article | ||
| 500 | |a المصدر : لجنة التنمية الإقتصادية في مجلس المؤتمر ، الولايات المتحدة الأمريكية | ||
| 520 | |e "هدف التقرير الى الكشف عن دور قطاع الأعمال في دعم التحصيل العلمي للموظفين بوصفه ضرورة وطنية. فقد سعى بعض الباحثين الى فهم لما يقوم به أصحاب الشركات لدعم التحصيل العلمي لموظفيهم، عبر توفير دورات تدريبية ومساعدتهم في مواصلة التعليم وتطوير مهاراتهم، بوصف ذلك استثمارا مستقبليا يعود بالنفع على جميع الأطراف الشركة والموظف والمجتمع. فقاموا بإعداد دراسة بعنوان "" دور قطاع الأعمال في دعم التحصيل العلمي للموظفين بوصفه ضرورة وطنية"". وشملت مجموعة الدراسة ممثلين 7 الى 16 منطقة، بما في ذلك كل من أصحاب العمل والمنظمات الشريكة. كما شملت شركات صغيرة ومتوسطة، أخرى مملوكة لعائلات، وحتى شركات عالمية كبيرة تمثل نطاقا كبيرا من الأنظمة الصناعية والتجارية. وتناولت الدراسة موضوع قيام الشركات بتسديد رسوم التدريب والتعليم للموظفين، بوصفه قضية مهمة تتعلق بالتكاليف والأنفاق. وأوضحت الدراسة أن الشركات وضعت قيودا مختلفة على استخدام المصاريف الدراسية، الاستفادة منها من قبل الموظفين؛ حتى لا يساء استخدامها، والتأكد من أن الأموال التي تنفق لدعم الموظفين وتطوير قدراتهم ومهاراتهم، إنما تستخدم في المجال الذي خصصت له. وأكدت الدراسة على أن الموظفين أكثر تعليما من المحتمل أن يبقوا فترة أطول في الشركة ويستمروا في العمل بها لأطول وقت ممكن، كما أن ذلك يعنى أيضا إنتاجية أعلى للموظف. وختاما فقد أكدت الدراسة على أن أجزاء كبيرة من الولايات المتحدة ما زالت تحتاج إلى العمل الجاد؛ من أجل تلبية مطالب سوق العمل لموظفين ماهرين مدربين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" | ||
| 653 | |a منظمات الأعمال |a الموظفون |a التحصيل العلمي |a الدورات التدريبية |a الولايات المتحدةالأمريكية |a عرض و تحليل الكتب | ||
| 773 | |4 التربية والتعليم |6 Education & Educational Research |c 006 |l 055 |m ع55 |o 0571 |s الراصد الدولي |t International Monitor |v 000 | ||
| 856 | |u 0571-000-055-006.pdf | ||
| 930 | |d n |p n |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 671739 |d 671739 | ||
عناصر مشابهة
- الماجستير كغرض: دراسة حول توظيف حاملي الشهادات العليا و مشاركة أرباب العمل منشور: (2015)
-
المعونات الأمريكية والسوفيتية ؛ تحليل مقارن
بواسطة: ولترز، روبرت منشور: (1981) -
دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية " دراسة تطبيقية على العاملين بوزارة الداخلية - الشق المدني - قطاع غزة
بواسطة: الشنطى، محمود عبدالرحمن إبراهيم منشور: (2015) -
علاقة الثقافة التنظيمية بالرضا الوظيفي للموظفين المدنيين في القطاعات الأمنية: دراسة ميدانية
بواسطة: الوادعي، منصور أحمد منشور: (2021) -
حاضنات الأعمال ودورها في دعم وتطوير البحث العلمي في ليبيا
بواسطة: الرياني، خالد الهادي محمد منشور: (2015)
