ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين الإنتماء التنظيمي...>الوصف

العلاقة بين الإنتماء التنظيمي والمهني للمنظمة والمراجع الخارجي واداء الفاحص الضريبي: دراسة ميدانية

المصدر: المؤتمر الضريبي التاسع عشر: النظام الضريبي المصري وحتمية التغيير
الناشر: الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
المؤلف الرئيسي: شلبي، عزة حلمي محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shalaby, Azzah Helmy Mahmoud
المجلد/العدد: مج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2013
مكان انعقاد المؤتمر: القاهرة
رقم المؤتمر: 19
الهيئة المسؤولة: الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
الشهر: يونيه
الصفحات: 1 - 32
رقم MD: 676069
نوع المحتوى: بحوث المؤتمرات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفحص الضريبي | مراجعو الحسابات | الولاء والانتماء | الالتزام التنظيمي | مصر | الأداء المهني
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

254

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث دراسة تأثير الإنتماء التنظيمي والمهني للمراجع الخارجي ومنظمته التي يعمل بها على أداء الفاحص الضريبي بمصر ، تم جمع البيانات من خلال استبانة وزعت على عينة عشوائية من العاملين في شركات الأموال، ومكاتب المراجعة في مدينة القاهرة والجيزة باعتبارهما من اكبر المدن المصرية، وقد بلغ العائد من الاستبانات 250 استبانة تشكل عينة الدراسة استخدم أسلوب الانحدار المتعدد والانحدار المرحلي ومعامل سبيرمان وقد كشفت النتائج عن مجموعة من العلاقات حيث اتضح أن متغير الانتماء التنظيمي لمكتب المراجعة الخارجي يتحدد بكل من بنفس العوامل الخبرة والحافز والاستقلال ، كما اتضح أن متغير الأداء الوظيفي للفاحص الضريبي يتأثر بالانتماء المهني للمراجع الخارجي وقد أوصت الدراسة بأنه يجب تحسين مستوى إدراك المراجعين بالأدوار العملية التي يؤدونها, والمنظمة التي يعملون فيها، إذ أن ذلك قد يكون عاملا مؤثرا في الانتماء التنظيمي والأداء الوظيفي للمأمور الفاحص.

This study suggested and tested a causal model for the relationship between, Career And Organizational Commitment and its effects on work performance of the The Tax Examiner in Egypt. Data were collected through a questionnaire distributed to a random sample of employees in companies of funds, auditing and tax offices in the city of cairo and giza . two hundred and fifty questionnaires were returned. The use of path analysis revealed the following significant causal relationships: (1) organizational commitment was determined by, experience, motivation, role conflict, role ambiguity and job satisfaction.(2) work performance was determined by, experience, job stress and organizational commitment. Finally, the study recommended the importance of reducing work conflict by improving job condition and job characteristics.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.