ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة و التنوع الثقافي حسب ن...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الثقافة و التنوع الثقافي حسب نموذج جيرت هوفستيد في المنظمات : دراسة ميدانية لمدارك العاملين في مؤسسة الترقية العقارية مارينا كومباني عنابه

المصدر: أعمال المؤتمر الدولي الثامن: التنوع الثقافي
الناشر: مركز جيل البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: سليماني، منيرة (مؤلف)
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2015
مكان انعقاد المؤتمر: طرابلس
رقم المؤتمر: 8
الهيئة المسؤولة: مركز جيل البحث العلمي
الشهر: مارس
الصفحات: 247 - 258
رقم MD: 676298
نوع المحتوى: بحوث المؤتمرات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الشركات التجارية | نموذج جيرت هوفستيد | الأسواق
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

346

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى استكشاف واقع أبعاد الثقافة التنظيمية حسب نموذج هوفستيد الرباعي الأبعاد ومدى إدراكها من قبل العاملين في المؤسسة الاقتصادية الجزائري حيث اخترنا مؤسسة "الترقية العقارية مارينا كومباني: بمدينة عنابة للدراسة. وفي سبيل تحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على الاستبيان حيث وزعت على عينة إحصائية عشوائية بلع عددها 90 فرداً، تمت استعادة 86 استبيان أي ما يعادل نسبة 65.69% من العينة. تم استبعاد 09 استبيانات وخضع للتحليل الإحصائي 77 أي ما نسبته 56.20%، عولجت البيانات باستعمال الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss رقم 19. تم التوصل من خلال الدراسة إلى نتائج مفادها أن المؤسسة محل الدراسة على إدراك متوسط لأبعاد الثقافة التنظيمية حسب نموذج هوفستيد. وتضمنت الدراسة توصيات مفادها ضرورة إيلاء المؤسسات الأهمية المناسبة لموضوع ثقافة المنظمة والأبعاد الثقافية وتفعيل عناصرها، لأنها تكسب المنظمة قوة وميزة تميزها عن مثيلاتها في السوق.

Cette étude visait à explorer la réalité des dimensions de la culture organisationnelle d’après le modèle de Hofstede , et plus perçu par les employés d’une organisation algérienne économique. Alors nous avons opté Fondation "el’entreprise Immobilier Marina compagnie" ville de Annaba. Pour étudier en vue d'atteindre les objectifs de l'étude étaient de s'appuyer sur le questionnaire a été distribué à un échantillon statistiquement aléatoire. Numérotés de 90 membres, a été restauré, 86 questionnaire qui est équivalent à la proportion de 65,69 % de l’échantillon, ont été exclus 09 questionnaires et ont subi une analyse statistique qui représentait 77 de pourcentage 56,20 % , les données ont été traitées en utilisant le logiciel statistique sciences sociales SPSS version 19 . A été atteint par les résultats de l'étude à l'effet que l'institution à l'étude , sur portée moyenne des dimensions de la culture organisationnelle par modèle Hofstede . L'étude a inclus des recommandations que les institutions doivent donner de l'importance à la question de la culture approprié de l'organisation et de l'activation d’éléments, ils ont gagné l'organisation du pouvoir et fonction qui le distinguent de ses rivaux.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.