أثرالثقافة التنظيمية على الأداء في ظل الاستثمار الأجنبي : دراسة ميدانية في المؤسسة الكويتية ZALA COMPUTER لصناعة أجهزة الكمبيوتر بالجزائر
| المصدر: | المؤتمر الدولي العلمي حول: الاستثمار الأجنبي المباشر والتنمية في الوطن العربي |
|---|---|
| الناشر: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية رماح وجامعة لاهاي بهولندا |
| المؤلف الرئيسي: | سليماني، منيرة (مؤلف) |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | الأردن |
| الهيئة المسؤولة: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية رماح - الأردن |
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 1 - 14 |
| رقم MD: | 677627 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
68
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أبعاد الثقافة التنظيمية ومدى تأثيرها على الأداء في مؤسسة ZALA COMPUTER الكويتية الجنسية المتواجدة في الجزائر وبالتحديد في مدينة عنابة، والمتخصصة في صناعة أجهزة الكمبيوتر. وفي سبيل تحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استمارة وزعت على عينة عشوائية من العاملين في مختلف المستويات الإدارية حيث بلغ عددها 54 فردا، وكانت نسبة الاستجابة 07.96 % حيث تم استعادت 51، واستبعاد 02 استمارتين غير قابلة للتحليل وعليه تحصلنا على 49 استمارة صالحة للتحليل الإحصائي. كما عولجت البيانات بالاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية وذلك باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS الإصدار رقم 19، وتم التوصل إلى نتائج مفادها أن المؤسسة محل الدراسة تمتلك توجه إيجابي لعناصر الثقافة التنظيمية وتؤثر على الأداء بمستوى متوسط. الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، تجنب عدم التأكد، التفاوت السلطوي، الذكورية مقابل الأنثوية، الفردية مقابل الجماعية. This study aims to identify the dimensions of organizational culture and its impact on performance in ZALA COMPUTER Kuwaiten firm nationality stationed in Algeria, specifically in the city of Annaba, specializing in computer hardware industry. In order to achieve the objectives of the study was the development of form and distributed to a random sample of employees in various administrative levels, where 54 individuals numbered, and the response rate 96.07% were recaptured 51, and the exclusion of 02 questioner non-analysis and therefore we have acquired 49 form valid for statistical analysis. The data also dealt with by relying on a set of statistical methods using the Statistical Package for Social Sciences program SPSS version 19, has been reached to the effect that the results of the institution under study has the positive trend of the elements of the organizational culture and affect the average level of performance. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الثقافة و التنوع الثقافي حسب نموذج جيرت هوفستيد في المنظمات : دراسة ميدانية لمدارك العاملين في مؤسسة الترقية العقارية مارينا كومباني عنابه
بواسطة: سليماني، منيرة منشور: (2015) -
الثقافة التنظيمية وأثرها على الروح الإبداعية للمؤسسات: دراسة ميدانية لاتجاهات العاملين في الشركة ذات المسؤولية المحدودة لأعمال البناء في مختلف مراحله
بواسطة: سليماني، منيرة منشور: (2015) -
الإستثمار الأجنبي المباشر و أثره على البطالة في الجزائر : دراسة تحليلية قياسية (1997 - 2014 )
بواسطة: رزيق، كمال منشور: (2015) -
دراسة تحليلية قياسية لأثر تدفق الاستثمار الأجنبي على التشغيل في الجزائر خلال الفترة 1970 - 2012: باستخدام منهجية التكامل المشترك وسببية جرانجر
بواسطة: عميش، عائشة منشور: (2015) -
أثر الملكية غير الأردنية علي الأداء : دراسة ميدانية على الشركات الأردنية المدرجة في بورصة عمان
بواسطة: صالح، سلوي محمد صالح منشور: (2016)
