ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنشئة التنظيمية وإدارة التنو...>الوصف

التنشئة التنظيمية وإدارة التنوع الثقافي في المؤسسة: دراسة ميدانية بمؤسسة فرتيال - عنابة

العنوان المترجم: Organizational Socialization and Cultural Diversity Management in The Company : A Field Study in The Establishment of Fertial - Annaba
المصدر: دراسات
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط
المؤلف الرئيسي: سطوطاح، سميرة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Satoutah, Samirah
مؤلفين آخرين: شافعي، غنية (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع53
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أبريل
الصفحات: 296 - 308
DOI: 10.34118/0136-000-053-022
ISSN: 1112-4652
رقم MD: 807811
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex, AraBase
مواضيع:
المؤسسات | التنشئة التنظيمية | التنوع الثقافي | مؤسسة فرتيال | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنوع الثقافي | التنشئة التنظيمية | المنظمة متعددة الثقافات | إدارة التنوع | Cultural Diversity | Organizational Socialization | Multicultural Organization | Managing Diversity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

187

حفظ في:
المستخلص: أخذ التنوع الثقافي والمنظمة المتعددة الثقافات حصته في الأدبيات الأكاديمية والمنشورات الإدارية وأصبح واحدا من أهم المواضع المناقشة في الدراسات التنظيمية والإدارة الدولية. نظرا للتأثير الذي تمارسه الثقافة على الموظفين وتأثير ذلك على أداء وتوجيه عمل المنظمة الدولية. حيث تسعى هذه الدراسة الميدانية لتحديد معالم التنوع الثقافي بالنسبة للأفراد في مؤسسة فرتيال، بما يساعد على فهم خصائص كل مجموعة من مجموعات العمل والتعرف على الأسلوب الناجح لإدارتها. وتحديد استراتيجيات التنشئة التنظيمية لزرع الوعي بالاختلافات الثقافية. وبناء جسور تفاهم بين الثقافات المختلفة. بما يحقق أهدافها التنظيمية في المحيط الجزائري.

Cultural diversity and multicultural organizations have largely been considered in academic literature and administrative publications. They are now among the most important issues dealt with in organizational studies and international management because of the impact of culture on employees which influences the performance and orientation of the international organization's work. This field research aims to specify cultural diversity in FERTIAL company are concerned to help understand the characteristics of every single working group, find out a successful way to manage it, develop organizational socialization strategies to spread conscience and respect of cultural difference and build tolerance and coexistence between different cultures thus realizing its organizational objectives in the Algerian boundaries.
ISSN: 1112-4652

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.