ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تنظيم بند عدم المنافسة في عقد...>الوصف

تنظيم بند عدم المنافسة في عقد العمل في القانون اللبناني والمقارن

العنوان المترجم: The Regulation of The Non-Competition Clause in The Labor Contract in The Lebanese and Comparative Law
المصدر: مجلة صوت الجامعة
الناشر: الجامعة الإسلامية
المؤلف الرئيسي: الحيدرى، ربى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الصفحات: 49 - 62
ISSN: 2227-0442
رقم MD: 677367
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
عقد العمل | القانون التجاري | لبنان
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن تنظيم بند عدم المنافسة في عقد العمل في القانون اللبناني والمقارن. اشتمل البحث على ثلاثة فقرات رئيسة. الفقرة الأولى تحدثت عن مشروعية بند عدم المنافسة لجهة وجوده، من خلال عدة نقاط، هما: عقد العمل على سبيل التجربة، وعقد العمل الجماعي. أما الفقرة الثانية كشفت عن مشروعية البند لجهة أعماله، من خلال الشروط الأساسية في القانونين اللبناني والمصري، والشروط المستحدثة في الاجتهاد الفرنسي. والفقرة الثالثة ناقشت العدول عن بند عدم المنافسة. واختتم البحث بالإشارة إلى أن القضاء اللبناني أعتبر بأن عمل المدعي في مؤسسة أخري بعد استقالته من الشركة ضمن حقل اختصاصاته، لا يشكل إفشاء للسرية المهنية طالما أن عمله واختصاصه يولياه العمل ضمن هذا الإطار وأن اكتساب المستخدم الخبرات والمعلومات لدى صاحب العمل ثم انتقاله إلى آخر للعمل لديه واستغلاله لخبراته في عمله الجديد لا يشكل مزاحة غير مشروعة طالما أنه لم يقدم على إفشاء أسرار عمل صاحب العمل الأول. وأوصى البحث بضرورة تكريس شرط" أن يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض مادي للأجير مقابل امتناعه عن العمل في مجال محدد ولفترة محددة " في الاجتهاد اللبناني أيضاً لمشروعية بند عدم المنافسة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2227-0442

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.