الثقافة التنظيمية وأثرها على الروح الإبداعية للمؤسسات: دراسة ميدانية لاتجاهات العاملين في الشركة ذات المسؤولية المحدودة لأعمال البناء في مختلف مراحله
| العنوان المترجم: |
Organizational Culture and its Impact on the Creative Spirit of Institutions: A Field Study of the Attitudes of Employees in the Limited Liability Company for Construction Works at Various Stages |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | مركز جيل البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | سليماني، منيرة (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
لبنان |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 219 - 241 |
| DOI: |
10.12816/0018099 |
| ISSN: |
2311-5181 |
| رقم MD: | 679934 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الرؤية المشتركة | الثقافة التنظيمية | روح الإبداع | اللغة والقصص المشتركة
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
149
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى استكشاف الثقافة التنظيمية السائدة ومدى تشجيعها لروح الإبداع والابتكار في المؤسسة محل الدراسة. وفي سبيل تحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استمارة وزعت على عينة بلغ عددها 70 فردا، تمت استعادة 67 استمارة. تم استبعاد 03 استمارات وخضع للتحليل الإحصائي 65 أي ما نسبته 67.7% وعوجلت البيانات بالاستعانة بأساليب إحصائية من خلال برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةspss إصدار رقم 19. تم التوصل من خلال الدراسة إلى نتائج مفادها أن المؤسسة محل الدراسة تمتلك توجه إيجابي لثقافتها التنظيمية التي تتوفر على متغيرات تسمح وتساهم في دعم الإبداع والابتكار، كما تضمنت الدراسة توصيات مفادها ضرورة إيلاء المؤسسات الأهمية المناسبة لموضوع ثقافة المنظمة وتفعيل عناصرها خاصة التي تعمل على غرس قيم مشجعة على الإبداع والابتكار وترسيخها لأنها تكسبها قوة ميزة تميزها عن المؤسسات الأخرى. The study aimed to explore the prevalent organizational culture and the extent of its encouragement towards creativity and innovation in the institution which is the subject of the study. To accomplish the objectives of the study a questionnaire was developed and distributed upon a sample of 70 individuals, of which 67 were returned. Three questionnaire forms were excluded and 65 were subjected to statistical analysis i.e. 67.7%. The data was analyzed with the aid of statistical approaches using the social sciences statistical program package (SPSS), issue number 19. As a result of the study conclusions were reached establishing that the institution, which was the subject of the study, possesses a positive orientation in respect to its organizational culture which pays attention to variable permitting and contributing to supporting creativity and innovation. The study also contained recommendations establishing the necessity of institutions providing the subject of organizational culture the appropriate level of importance and to activate its special elements which work to instill values which encourage creativity and innovation, and consolidate it, as this would lead it to acquire a distinct strength distinguishing it from other institutions. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2311-5181 |
عناصر مشابهة
-
أثرالثقافة التنظيمية على الأداء في ظل الاستثمار الأجنبي : دراسة ميدانية في المؤسسة الكويتية ZALA COMPUTER لصناعة أجهزة الكمبيوتر بالجزائر
بواسطة: سليماني، منيرة منشور: (2015) -
الثقافة و التنوع الثقافي حسب نموذج جيرت هوفستيد في المنظمات : دراسة ميدانية لمدارك العاملين في مؤسسة الترقية العقارية مارينا كومباني عنابه
بواسطة: سليماني، منيرة منشور: (2015) -
تأثير الثقة المتبادلة والرؤية المشتركة على الابتكار في المؤسسات الاقتصادية: دراسة ميدانية لاتجاهات المدراء في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
بواسطة: بوناب، ياسين منشور: (2020) -
دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الابداع لدى العاملين: دراسة حالة على شركة جياد للسيارات "للفترة 2010 - 2015م"
بواسطة: هلال، عبير أحمد محمد منشور: (2019) -
أثر تمكين العاملين على الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية على شركة النيل للبترول
بواسطة: يوسف، مهند أحمد عثمان منشور: (2019)
