يجب تسجيل الدخول أولا
التحولات التي فرضتها المعرفة و إدارتها على الأفراد العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
| المصدر: | أعمال المؤتمر السادس والعشرين: إختصاصيو المكتبات والمعلومات كعمال للمعرفة |
|---|---|
| الناشر: | الاتحاد العربي للمكتبات والمعلومات - اعلم وجامعة البلقاء التطبيقية وجمعية المكتبات والمعلومات الأردنية |
| المؤلف الرئيسي: | حميدات، شادى رسلان (مؤلف) |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | الأردن |
| الهيئة المسؤولة: | الإتحاد العربي للمكتبات و المعلومات |
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 285 - 302 |
| رقم MD: | 677997 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
117
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على التحولات التي فرضتها المعرفة وإدارتها على الأفراد العاملين في المكتبات ومراكز المعلومات. واعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي. وارتكزت الدراسة على عدة عناصر، تناول العنصر الأول رأس المال البشري، والابتكار، والمقدرة المهنية، المقدرة الاجتماعية، رأس المال النفسي. وركز العنصر الثاني على رأس المال الهيكلي. وسلط العنصر الثالث الضوء على رأس المال العلائقي، ومهارات مرتبطة بالمكونات المادية، مهارات مرتبطة بالمصادر الإلكترونية، مهارات نظم التشغيل، مهارات الإنترنت، مهارات أمن وسلامة نظام المكتبة المحوسب، مهارة البريد الإلكتروني. واختتمت الدراسة بالتأكيد على انه إذا كانت المعرفة بالأصل بشرية الإنشاء والتكييف والاستخدام، إلا أن تطور تكنولوجيا الحاسوب والمعلومات والاتصالات بعامة قد ساعد على نحو كبير في تطور عمليات خزن المعلومات والمعرفة واسترجاعها ونشرها، كما أنها تؤدي دوراً مهما في عمليات إدارة المعرفة جميعها من تشخيص، وتوليد وتنظيم واسترجاع وتطبيق وإدامة وغيرها. وأوصت الدراسة بضرورة أن تؤدي الموارد البشرية العاملة في المكتبات ومراكز المعلومات دورا كبيرا ومهما في عصر المعرفة وإدارتها، فهم المنتجون والمنفذون، وعلية يجب على إدارة تلك المكتبات أن تقوم باستثمار هذه الموارد بهدف تحقيق ميزتها التنافسية. كما أوصت بضرورة تفعل المكتبات ومراكز المعلومات البرامج التدريبية للعاملين فيها، وبخاصة فيما يتعلق بالمعرفة، وإدارتها، برامجها وعملياتها، وضرورة أن توفر المكتبات ثقافة تنظيمية مرنة داعمة لتطبيق المعرفة فيها، أن تضع المكتبات التشريعات المحفزة للإبداع والابتكار لمواردها البشرية العاملة لديها فهي الأساس لتوليد معرفة جديدة وهذا ما يعطيها قيمة مضافة وميزة عن غيرها.كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
رأس المال البشرى فى المكتبات ومراكز المعلومات وأهميته فى تحقيق الميزة التنافسية لها فى ظل التحولات المعرفية
بواسطة: حميدات، شادى رسلان منشور: (2014) -
دور اختصاصيي المعلومات و المكتبات و وظيفتهم كعمال للمعرفة في ظل البيئة الرقمية : دراسة تطبيقية على العاملين بمكتبات جامعة الجزيرة
بواسطة: عطا المنان، محمد البخيت يوسف منشور: (2015) -
عمال المعرفة بالمكتبات و المؤسسات الوثائقية في البيئة العربية : تطوير و تحيين للمهنة المكتبية أم تلميع و تمييع و تحييد لها وجهة نظر
بواسطة: شعبان، جمال منشور: (2015) -
تأثير تطبيق تأثير الإتجاهات الحديثة للإدارة على التنمية المهنية للعاملين في المكتبات ومؤسسات المعلومات
بواسطة: النشار، إيمان صابر منشور: (2016) -
دور اختصاصيي المعلومات بالتحول نحو إقتصاد المعرفة في سورية : دراسة ميدانية
بواسطة: السمير، علي حسين منشور: (2015)
