ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ التنظيمي في ظل الشراكة...>الوصف

المناخ التنظيمي في ظل الشراكة الأجنبية ومدى ملائمته لتطبيق نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية 18000 OHSAS: مؤسسة فرتيال نموذجاً

العنوان المترجم: Regulatory System under Foreign Partnership and its Suitability for the Implementation of Professional Health and Safety OHSAS 18000: Frital Organization as a Model
المصدر: مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز جيل البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: لياس، سارة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 75 - 96
DOI: 10.12816/0018089
ISSN: 2311-5181
رقم MD: 679881
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الشركات | تنظيم الشركات | الشراكة الأجنبية | نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | مؤسسة فرتيال
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | الشراكة الأجنبية | المناخ التنظيمي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

74

حفظ في:
المستخلص: يرى عماء الإدارة أن نجاح جهود التنمية تتوقف على مدى استجابة الفكر الإنساني في الإدارة وقدرته على التوافق مع متطلبات التنمية والتطوير وبناءاً عليه فإن المورد البشري في الوقت الراهن أصبح الرأسمال الإستراتيجي للمؤسسات من أهم الموجودات الإنتاجية فالحفاظ عليها وتوفير متطلبات الأمن المهني والصحي لها يعتبر من أبرز الأهداف التي تسعى لها مؤسسات الأعمال اليوم حيث أولت إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية في ظل التعامل الحديث لها اهتماما كبيرا للحفاظ على القوى البشرية العاملة من الآثار السلبية الناجمة عن حوادث وإصابات العمل، وذلك من خلال وجوب وضع سياسة إدارية مفادها تهيئة بيئة عمل مناسبة تتيح لأفراد القوى العاملة العمل في ظروف بها أقصي متطلبات الأمن والصحة والسلامة المهنية.

Management scientists view that the success of development efforts rests upon the extent of the responsiveness of human thought in relation to management and his ability to adapt to the demands of growth and development. Based upon that, the human resource has come to represent the strategic capital of enterprises and from among the most important productive assets. For that reason, preserving this resource and the provision of the requirements of job and health security, are considered to be from the most prominent objectives which institutions today strive for. That is as the management of human resources within economic institutions, in modern dealings, has been given a major concern, in order to preserve the labor manpower from negative effects arising from accidents or work injuries. That is undertaken through the obligation of setting a management policy to establish a suitable work environment which allows the members of the work force to work in conditions which fulfil the highest requirements of security, health and safety.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2311-5181

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.