Does Executive Pay Really Matter in Enhancing Corporate Performance ? An Empirical Study Involving UK Listed Companies
| المؤلف الرئيسي: | Al Regab, Hend Abd Allah Abd Almohsen (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Hadia, Hina (Supervisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | ليستر |
| الصفحات: | 1 - 71 |
| رقم MD: | 686707 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | University of Leicester |
| الكلية: | School of Management |
| الدولة: | بريطانيا |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| وصف العنصر: |
النص باللغة الانجليزية |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Motivating System Of Performance Related Pay in The Saudi Electric Company Does It Increase Employees Performance
بواسطة: Al Jumah, Abd Alsalam منشور: (2011) -
Nuclear Balance Power: Does It Really Matter?
بواسطة: Al Dirani, Sarah منشور: (2022) -
Corporate Social Responsibility Organisational Commitment and Organisational Performance : A Case Study of Employees from an Instalment Company in Saudi Arabia
بواسطة: Al Ogayyel, Abd Allah Abd Alaziz منشور: (2011) -
Examining the Effect of Financial Performance Indicators on Stock Return : An Empirical study on pharmaceutical companies listed on Amman Stock Exchange
بواسطة: Al Jundi, Khaled Abd Elqader Saleh منشور: (2010) -
The Impact of Corporate Social Responsibility on Firm Value and Financial Performance: An Empirical Study on Companies Listed in Egyptian Stock Exchange
بواسطة: Baroma, Bassam Samir Mohamed منشور: (2017)
