An Analysis of How Organisational Culture Should be Adapted in Order to Reflect Increased Cultural Diversity Within Organisations
| المؤلف الرئيسي: | Al Asmari, Abd Allah Khaled (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | O'connor, Elaine (Supervisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | هاتفيلد |
| الصفحات: | 1 - 85 |
| رقم MD: | 687180 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | University of Hertfordshire |
| الكلية: | School of Business |
| الدولة: | بريطانيا |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| وصف العنصر: |
النص باللغة الانجليزية |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Impact of the Organisational Culture on Individual Behaviour : An Empirical Study on King Saud University
بواسطة: Al Dhobaib, Meshal Abd Alaziz منشور: (2011) -
Evaluating the Organisational Culture on Organisational Performance
بواسطة: Ainowaihedh, Fahed Rashed Talaq منشور: (2017) -
Cultural Diversity : Key to Survival in thé Future
بواسطة: Mahdi, Al Mandjra منشور: (1995) -
To Investigate and Evaluate How Effective Individuals and Groups Share Knowledge Within a Multicultural Organisation in Saudi Arabia
بواسطة: Al Kwiliet, Khaled Abd Alaziz منشور: (2009) -
An Investigation Into the Effective Management of Project Risk in Organisation with Diverse Cultures : A Case Study of Petro Rabigh Oil Project
بواسطة: Asiri, Abd Allah منشور: (2011)
