المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على" دور المستشارين العاملين في الجامعات السعودية في تطوير العمل الإداري". واستخدم البحث المنهج الوصفي المسحي. وتكونت عينة البحث من 88 عامل من العاملين في جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن، وجامعة جازان للعام الدراسي 1433/1434. وتمثلت أدوات البحث في عمل استبانة لجمع المعلومات. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن هناك تجانساً في موافقة أفراد عينة البحث على أهم العوامل المتسببة في فشل الاستشارات حيث تراوحت متوسطات موافقتهم على أهم العوامل المتسببة لفشل الاستشارات ما بين (3,47 إلى 2,58) وهي متوسطات تقع في الفئة الثالثة من فئات المقياس الثلاثي والتي تشير إلى (موافق جداً). وأوصي البحث بضرورة تدريب الكوادر العاملة في الجامعة على البرامج التدريبية الخاصة ب “إعداد المستشارين"، مع التركيز على الكوادر الجديدة. وعقد دورات تدريبية لمستشاري الجامعة لاكتساب بعض المهارات التي تساعد على اتخاذ القرارات بكفاءة، وهي مهارات التفاوض والإقناع والقيادة والموضوعية في اتخاذ القرارات. كما أوصي بضرورة تدريب المركز لمستشاري الجامعات من جانب إدارة الجامعات، وخاصة المستشارين الجدد فيما يخص التخطيط الإستراتيجي الجامعي وكيفية وضع الخطة الإستراتيجية الجامعية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|