ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الإصلاح الإداري على الأداء...>الوصف

أثر الإصلاح الإداري على الأداء العام للشركات ودوره في تحفيز الأفراد

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Administrative Reform on the Company Performance and its Role in Individuals Motivating
المصدر: مجلة الندوة للدراسات القانونية
الناشر: قارة وليد
المؤلف الرئيسي: السياط، عاصم بن سعود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alsaiat, Asam Saud
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 55 - 67
DOI: 10.12816/0017978
ISSN: 2392-5175
رقم MD: 693433
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الإصلاح الإداري | التحفيز | الموظفون | الأداء | المؤسسات العامة ، الدول العربية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإصلاح الإداري | تحفيز الأفراد | تحسين الأداء العام | Administrative Reform | Motivate Individuals | Improve the Overall Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

77

حفظ في:
المستخلص: ستتناول هذه الدراسة العلاقة بين عمليات الإصلاح الإداري والأداء العوام للشركات، ودوره في تحسين أداء الأفراد. ويطرح البحث السؤال التالي ليجيب عليه في النتائج والتوصيات: هل عمليات الإصلاح الإداري تؤثر بطريقة مباشرة أو غير مباشرة على تحسين الأداء العام للشركات ومن ضمنها تحسين أداء الأف راد الموج ودين ف ي هذه الشركات؟ وللإجابة عن هذا السؤال، سنستعرض في هذا البحوث أهوم المصطلحات التي يتم التعامل معها تحت هذا البنود، وأهم العوامل التي تؤثر على هذه العملية. وتخلص هذه الدراسة، أيضا، إلى أن عملية الإصلاح الإداري يمكن أن يكون لها أثر إيجابي على الأداء، خاصة، في عمليات تحفيز الأفراد؛ حيث يعد العنصر البشري في القوى العاملة عنصرا مهما داخل أي منظمة، فهو المحرك الرئيسي فيها، إذ يتوقف عليه مدى نجاح الشركة ومودى استغلال وتحفيز طاقة الأفراد العاملين عن طريق الإدارة الواعية لضمان نتائج أفضل. وسيتم من خلال هذا البحث التعرف على أساليب عمليات الإصلاح الإداري، ودراسة العلاقة بينه وبين تحسين الأداء للمنظمات وانعكاسه على إنتاجية الأفراد.

This study will address the relationship between the administrative reform and overall performance operations of companies and its role in improving the performance of individuals. The main research question which will be answer in the findings and recommendations is: Are administrative reform processes affect, directly or indirectly companies improving in the overall performance, including improving the performance of individuals within these companies? The research will review the most important terms which are dealt with this item and the most important factors that affect this process, and also will summarize the administrative reform process that can have a positive impact on performance, especially in motivating individuals operations. The research will identify the methods of administrative reform processes and it aims to study the relationship between it and improve the performance of organizations with its reflection on the productivity of individuals.
ISSN: 2392-5175

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.