ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الحوافز على أداء العاملين:...>الوصف

أثر الحوافز على أداء العاملين: دراسة ميدانية للمؤسسة الوطنية للدهن وحدة وهران

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Incentives on the Performance of Employees: An Empirical Study of the National Foundation of Fat Oran
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: بن الحسن، الهواري (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بلقايد، براهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 582 - 598
DOI: 10.35658/1445-010-003-038
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 1212263
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تحفيز الموظفون | إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحفيز | الأداء | العاملين | العلاقة | المؤسسة الاقتصادية | Motivation | Performance | Employees | Relationship | Economic Institution
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

158

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى معرفة نظام الحوافز ومدى تأثيره على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية، وقد قمنا بتطبيق الدراسة الميدانية على عينة من عمال المؤسسة الوطنية للدهن- وحدة وهران خلال شهر فيفري إلى أفريل 2019، وقد شملت عينة الدراسة على 30 موظف. توصلت نتائج الدراسة إلى أن نظام الحوافز بالمؤسسة الوطنية للدهن وحدة وهران فعال ويساعد على تحسين الأداء، كما أوصت الدراسة وخلصت إلى ضرورة العمل على زيادة فاعلية نظام الحوافز في المؤسسات الاقتصادية وذلك بغية تحسين أداء عمالها.

The study aims to find out the incentive system and its impact on the performance of employees in the economic institution.We applied the field study to a sample of workers of the National Foundation for fat - Oran unit during the month of February to April 2019, the sample of the study included 30 employees. The results of the study found that the incentive system of the National Organization of Fat Oran unit is effective and helps to improve performance, also recommended the study and concluded the need to increase the effectiveness of the incentive system in economic institutions in order to improve the performance of its workers.

L’étude vise à connaître le système d’incitation et son impact sur la performance des employés de l’entreprise , et nous avons appliqué l'étude de terrain au nombre total de travailleurs de UPO à Oran entre février et avril 2019, l'échantillon de l'étude a été inclus sur 30 employés. Résultats de l'étude ont montré que le système d'incitations de UPO était efficace et contribuait à améliorer les performances, comme le recommandait l’étude, et concluait la nécessité de travailler pour accroître l’efficacité du système d’incitation dans les entreprises économiques.
ISSN: 2253-0827

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.