ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الانضباط الإداري على الأدا...>الوصف

أثر الانضباط الإداري على الأداء الوظيفي للعاملين في الكليات الجامعية الحكومية في قطاع غزة

العنوان بلغة أخرى: The Impact Of Administrative Discipline On Employees Performance In Governmental University Colleges In Gaza Strip
المؤلف الرئيسي: نوفل، كمال راتب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الهابيل، وسيم إسماعيل (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: غزة
التاريخ الهجري: 1436
الصفحات: 1 - 132
رقم MD: 696359
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: الجامعة الإسلامية (غزة)
الكلية: كلية التجارة
الدولة: فلسطين
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الانضباط الإدارى | الأداء الوظيفي | التعليم العالى الفلسطينى | قطاع غزة
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
6 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1035

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الانضباط الإداري على الأداء الوظيفي للعاملين في الكليات الجامعية الحكومية بقطاع غزة، وذلك من وجهة نظر ذوي المناصب الإشرافية في تلك الكليات، ومظاهر الانضباط الإداري هي كالتالي: (الالتزام بالأنظمة والقوانين في العمل، المحافظة على مقتضيات الواجب الوظيفي، علاقات العمل، التحلي بالقيم والأخلاق الحميدة، النزاهة والشفافية في العمل). وقد أجريت الدراسة على ذوي المناصب الإشرافية في الكليات الجامعية الحكومية بقطاع غزة وعدد أفراد الدراسة تقريبا (100) موظفا وموظفة موزعين على خمس كليات، حيث تم توزيع استبانة أعدت خصيصا لهذا الغرض باستخدام أسلوب الحصر الشامل وتم استرداد (94) استبانة، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والأساليب الإحصائية المناسبة لمعالجة البيانات وتحليلها باستخدام برنامج SPSS. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج ومن أهمها: 1-أظهرت الدراسة أن هنالك علاقة قوية بين مظاهر الانضباط الإداري والأداء الوظيفي للعاملين في الكليات الجامعية الحكومية الخمس بنسبة 74.8%. 2-بينت الدراسة بأن هنالك أثر قوي لبعض مظاهر الانضباط الإداري على الأداء الوظيفي للعاملين في الكليات الجامعية الحكومية، وهي "التحلي بالقيم والأخلاق الحميدة" و"الحفاظ على مقتضيات الواجب الوظيفي"، أما باقي المظاهر فقد كان تأثيرها ضعيف على الأداء الوظيفي للعاملين. 3-أشارت الدراسة بأن مستوى الانضباط الإداري في الكليات الجامعية الحكومية الخمس كان مرتفعا وهو 82.47%. 4-وأثبتت الدراسة بأنه لا يوجد هنالك تسيب إداري في جميع الكليات الخمس. 5-أوضحت الدراسة أن مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الكليات الخمس كان عاليا ونسبته 77.98%. وقدمت الدراسة عدة توصيات من أهمها: 1-أن تأخذ الكليات دورها في تعزيز مظاهر الانضباط الإداري لدى العاملين فيها. 2-تفعيل دور الانضباط الذاتي لدى العاملين، والرقابة الذاتية أيضا. 3-ضرورة أن توجه إدارة الكليات الموظفين إلى تطبيق تعليمات وقواعد العمل بشكل أكبر.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.