ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

أثر العوامل السلوكية على أداء العاملين بالتطبيق على إدارة الحج والعمرة وزارة الرعاية الإجتماعية ولاية القضارف

المؤلف الرئيسي: إسماعيل، عمر ادم عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محي الدين، محمد عبدالرحمن (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1436
الصفحات: 1 - 163
رقم MD: 698470
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

155

حفظ في:
المستخلص: جاءت هذه الدراسة تحت عنوان : أثر السلوك على أداء العاملين بالتطبيق على إدارة الحج والعمرة بولاية القضارف في الفترة من : 2007 – 2012م دراسة وصفية تحليلية . احتوت الدراسة على اربعة فصول : الفصل الأول : الإطار العام للدراسة والذي إحتوى المشكلة والأهداف والتساؤلات والعينة والإطار الزماني والمكاني للدراسة والمنهج و الدراسات السابقة ونقد الدراسات السابقة . و لكل فصل مبحثان , فيما إحتوى الفصل الأخير الدراسة الميدانية تحليلها وتفسير جداولها و وضع النتائج والتوصيات ومن ثم قائمة المصادر والملاحق . تنبع أهمية هذا البحث في كونه يتناول أثر العوامل السلوكية في أداء العاملين بإدارة الحج و العمرة . و هذا البحث يدور حول معرفة أبعاد تأثير العوامل السلوكية على أداء العاملين . و قد أشتمل البحث على مجموعة من الفرضيات منها : أ‌) هنالك علاقة بين المشاركة في تحديد الأهداف و الأداء . ب‌) هنالك علاقة بين القيم و العمل و الأداء و يتضمن البحث على مجموعة من النتائج و التوصيات و أهمها : تباين نسب العلاقات بين المشاركة و تحديد الأهداف و الأداء فإن وضع الرؤيا و الرسالة بمشاركة جميع العاملين على كافة المسئوياتالإدارية حازت نسبة 82% كأعلى نسبة بينما فئة عبارة مشاركة في إتخاذ القرارات الإستراتيجية أقل نسبة أو بلغت نسبة 80% . و أهم التوصيات التي يوصي بها الباحث بضرورة إعتماد خرائط تنظيمية إدارية واضحة في إعداد برامج فاعلة و هادفة تسعى إلى تنمية ولاء العاملين بالمنظمة .