القياس والإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية وأثرهما على مصداقية القوائم المالية في المؤسسات العامة
| المؤلف الرئيسي: | موسى، آمنة جبريل أبونصيب (مؤلف) |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Musa, Amna Gibreel Abunsibb |
| مؤلفين آخرين: | علي، مصطفى نجم البشاري (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 1 - 429 |
| رقم MD: | 698482 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
362
| المستخلص: |
يهدف هذا البحث الي دراسة وتحليل القياس والافصاح المحاسبي علي الموارد البشرية واثرهما علي مصداقية القوائم المالية في المؤسسات العامة وذلك من خلال توجيه المزيد من الاهتمام بهذا العنصر البشري الذي يعتبر من اهم الموارد الانتاجية في المؤسسات الحديثة. فقد تمحورت مشكلة الدراسة في السؤال التالي : ماهو دور واهمية القياس المحاسبي للموارد البشرية في المؤسسات العامة؟ لتحقيق اهداف الدراسة تم اختيار الفرضيات الاتية: الفرضية الاولي : للموارد البشرية اثر كبير ووضحا علي موارد وزارة المالية . الفرضية الثانية: تدرك الادارة العليا باهمية الموارد البشرية والاهتمام بها. الفرضية الثالثة: مدي الاهتمام بالقياس المحاسبي للموارد البشرية. الفرضية الرابعة: الافصاح المحاسبي عن الموارد البشرية يؤثر علي صدق وعدالة القوائم المالية. ومن اجل تحقيق اهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي حيث تم استخدام المنهج الوصفي من اجل الحصول علي البيانات والمعلومات الخاصة بالجانب النظري من خلال مطالعة ومراجعة الكتب والرسائل الجامعية والمجلات والدوريات العلمية بما تحتويه من ابحاث ودراسات علمية قيمة ذات علاقة بالموضوع قيد الدراسة. كذلك تم استخدام المنهج التحليلي للحصول علي البيانات الاولية من خلال البحث في الجانب الميداني التطبيقي بتوزيع استبانات الدراسة لبعض مفردات البحث وحصر وتجميع SPSS المعلومات اللازمة في موضوع البحث ومن ثم تفريغها وتحليلها باستخدام برنامج الاحصائي واستخدام الاختبارات والمعالجات الاحصائية المناسبة بهدف الوصول لدلالات ذات قيمة و مؤشرات تدعم موضوع الدراسة بالاضافة الي اجراء بعض المقابلات الشخصية مع رؤساء الحسابات في المؤسسات العامة. ومن ابرز النتائج التي تم التوصل اليها : 1-الموارد البشرية تعتبر اصلا من اصول المنشاة طبقا لتعريف وخصائص الاصل وان عدم تضمين القوائم المالية لهذه الاصول يعد نقصا بل تشويها جوهريا للانظمة المحاسبية. 2-ان نجاح المنشاة او فشلها مرتبط الي حد كبير بنجاح او فشل العنصر البشري لذا يجب الاهتمام بالموارد البشرية وتحديد قيمة للعنصر البشري. 3-ان الاقتصاد الحالي هو اقتصاد الموارد البشرية التي تمتلك الجانب الاخلاقي فضلا عن الجانب المعرفي وان الاستثمار فيها يعد استثمار حقيقيا يتوقف عليه نجاح اي شركة في العالم. ومن اهم توصيات هذه الدراسة : 1-العنصر البشري مهم جدا علي مستوي المشروع وعلي المستوي القومي لذلك يجب توجيه مزيد من الاهتمام نحو قياس تكلفته من حيث الاستقطاب والتدريب وكذلك تقدير قيمته الاقتصادية 2-الاهتمام باصدار معيار محاسبي يلزم المنشات بقياس راس مالها البشري لسد الفجوة بين القيمة السوقية والقيمة الدفترية خاصة للمنشاة التي تعتمد علي العنصر البشري بشكل رئيسي. 3-اقامة ندوات متخصصة من الجهات المنظمة للاقتصاديات الوطنية لابراز دور الموارد في الاقتصاد الكلي والجزئي واهمية تطوير الاستثمار فيها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
التحديات التي تواجه القياس والإفصاح عن محاسبة الموارد البشرية في الشركات الدوائية في الأردن
بواسطة: زطيمة، أحمد محمد منشور: (2015) -
القياس و الإفصاح عن محاسبة الموارد البشرية كأصل في القوائم المالية: بالتطبيق على الموارد البشرية بكلية الجوف
بواسطة: الزعبي، عامر محمد منشور: (2012) -
الافصاح المحاسبي عن الموارد البشرية و أثره على القوائم المالية
بواسطة: أبو رشيد، هائل محمد منشور: (2001) -
أثر الافصاح عن الموارد البشریة على القوائم المالیة : دراسة حالة شركة السكر السودانیة
بواسطة: مكى، صلاح فتح الرحمن منشور: (2009) -
أثر القياس والإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية وفق منهج التكلفة التاريخية على القوائم المالية للمؤسسة: دراسة حالة الشركة الجزائرية لأشغال الطرق
بواسطة: مزياني، نور الدين منشور: (2017)
