التمكين الإداري كمدخل للإنجاز العالي لمؤسسات المستقبل "الركائز والمقومات"
| المصدر: | إدارة الاعمال |
|---|---|
| الناشر: | جمعية إدارة الاعمال العربية |
| المؤلف الرئيسي: | غازي، علي علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع151 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 6 - 13 |
| رقم MD: | 699618 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
404
| المستخلص: |
هدف المقال إلى التعرف على التمكين الإداري كمدخل للإنجاز العالي لمؤسسات المستقبل (الركائز والمقومات) (لعلي علي غازي). بدأ المقال بالإشارة إلى تزايد الاهتمام بالعنصر البشري في المؤسسات في الآونة الأخيرة لدى جميع المؤسسات على مختلف أنواعها ومستوياتها، باعتباره العنصر الرئيسي للوصول إلى أعلى درجات التميز والتفوق، وخاصة في ظل المتغيرات العالمية الحديثة التي يمر بها العالم. كما أوضح المقال أنه مع تنامي تلك المتغيرات بدأت تطفو على السطح مجموعة من المفاهيم الإدارية الحديثة والتي أصبحت تؤثر بشكل أو بآخر على مسيرة المؤسسات. وناقش المقال تسعة محاور في موضوع التمكين الإداري كمدخل للإنجاز العالي لمؤسسات المستقبل (الركائز والمقومات) وهى، أولا مفهوم رأس المال البشري. ثانيا مفهوم رأس المال الفكري. ثالثا علاقة رأس المال الفكري ببعض المتغيرات الإدارية الحديثة. رابعا مفهوم التمكين. خامسا الركائز الخمسة لعملية التمكين الإداري. سادسا المقومات الثمانية لنجاح عملية التمكين. سابعا أحجار الأساس لعملية التمكين. ثامنا فوائد عملية التمكين عند التعامل مع الرئيس والزملاء والمرؤوسين. تاسعا التمكين وإدارة الأداء. وخلص المقال إلى أن عملية التمكين الإداري تحتاج من قادة المؤسسات ضرورة الإيمان بالمدخل الاستراتيجي لتحقيق الإنجاز المأمول في المستقبل، وذلك انطلاقا من صياغة خطة استراتيجية للمؤسسة تراعي الأخذ في الحسبان المتغيرات المحيطة بالمؤسسة داخليا وخارجيا، ودعم وتطوير الموارد البشرة على كافة مستوياتها سعيا لإطلاق طاقاتهم الإبداعية والتطويرية التي تساهم في تحقيق القفزات الفائقة والتطورات المتلاحقة التي يسعى القادة إلى تحقيقها، الأمر الذي يساهم في تحقيق الإنجاز العالي في المنافسة الشديدة التي تعيشها المؤسسات حاليا، والتي من المتوقع أن تزداد في المستقبل لتصبح أكثر قوة وشراسة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
التمكين كمدخل استراتيجي لتحقيق التميز في الأداء لدى أعضاء هيئة التدريس من وجهة نظر رؤساء الأقسام : دراسة على عينة من جامعات الشرق الجزائري
بواسطة: صوام، راضية منشور: (2017) -
التمكين الإداري كمدخل للتميز التنظيمي : دراسة ميدانية على شركة سوناطراك النفطية الجزائرية
بواسطة: بوسالم، أبو بكر منشور: (2017) -
دور الإدارة الإلكترونية في التمكين الإداري للقايدات النسائية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
بواسطة: البشر، فاطمة عبدالله بن محمد منشور: (2019) -
تمكين العاملين كإستراتيجية إدارية معاصرة
بواسطة: حليلو، نبيل منشور: (2015) -
انعكاس الثقافة التنظيمية لجامعة الملك خالد على بناء المنظمة المتعلمة: دراسة تطبيقية
بواسطة: ابن ظفره، فايز عوض سعد منشور: (2019)
