LEADER |
01976nam a22002057a 4500 |
001 |
0092664 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|a الجيار، سوسن
|e مؤلف
|9 92437
|
245 |
|
|
|a كيف يمكن وضع معايير انتقاء القادة
|
260 |
|
|
|b جمعية إدارة الاعمال العربية
|c 2015
|g ديسمبر
|
300 |
|
|
|a 90
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e هدف المقال إلى معرفة كيف يمكن وضع معايير انتقاء القادة. بدأ المقال بعرض عدة مشكلات تعرضت لها محافظات الوجه البحري والمحافظات الساحلية بسبب الأمطار، نتيجة لوجود شبكة تصريف مياه وصرف صحي سيئة، وهو ما أدى لخسائر جسيمة أقيل على أثرها محافظ الإسكندرية، وهما ما دفع المقال للتساؤل هل تعاني مصر من الكفاءات، وهل هناك معايير علمية وموضوعية لانتقاء القادة في مصر. وطالب المقال بإنشاء بنك معلومات يضم السير الذاتية لأفضل الكوادر ذات الكفاءات والخبرات الإدارية والفنية والأخلاقية ومن قبلها الانتماء الوطني الواضح، وهم كثيرون تزخر بهم مصر ولديهم القدرة على العمل القيادي الإبداعي، وليس لديهم شهوة الشهرة وحب الظهور، وأن على الدولة البحث عنهم والاستفادة بهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
653 |
|
|
|a القيادة
|a القادة
|a معايير القادة
|
773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 014
|l 151
|m ع151
|o 0461
|s إدارة الاعمال
|t Business Administration
|v 000
|
856 |
|
|
|u 0461-000-151-014.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p n
|q y
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 699648
|d 699648
|