التصورات المستقبلية للعوامل الدافعة في بيئة العمل
| المصدر: | المجلة التربوية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة سوهاج - كلية التربية |
| المؤلف الرئيسي: | الزعبى، دلال محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الشطناوي، نواف موسى (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ج26 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 247 - 283 |
| ISSN: |
1687-2649 |
| رقم MD: | 70120 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
119
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن تصورات الخريجين من طلبة ثلاث جامعات أدنية (الأردنية، فيلادلفيا الأهلية، جرش الأهلية) للعوامل الأكثر دافعية في بيئة العمل والقطاع الأكثر جذبًا في سوق العمل (العام، الخاص). وقد اعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي المسحي في جمع البيانات لتحقيق أغراض الدراسة. وتم جمع البيانات باستخدام استبانة تألفت من جزأين، تناول الجزء الأول معلومات حول المتغيرات المستقلة وهي: نوع الجامعة، والتخصص، والتقدير التراكمي، والجنس، وسؤال حول المتغيرات التابع –جاذبية القطاعين العام والخاص، وأشتمل الجزء الثاني على مقياس للعوامل الدافعة في بيئة العمل تكون من خمسة مجالات. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: \\\\ - كافة مجالات الدراسة تتمتع بدافعية عالية وأكثرها دافعية عوامل التقدير والاحترام، يليها عوامل الاستقلالية وتحقيق الذات، ثم العوامل الأمنية، وأخيرًا العوامل الاجتماعية. \\\\ - للقطاع الخاص جائبية أكبر بكثير من جاذبية القطاع العام بما يعادل ثلاثة الأضعاف تقريبًا. \\\\ - الدافعية المتعلقة بالعوامل الأمنية وعوامل التقدير والاحترام وعوامل الاستقلالية وعوامل تحقيق الذات لدى الإناث أعلى منها لدى الذكور، كما أن الدافعية المتعلقة بالعوامل الاجتماعية وعوامل الاستقلالية لأفراد العينة من التخصصات الإنسانية أعلى منها لأفراد العينة من التخصصات العلمية. \\\\ - جاذبية القطاع الخاص لطلبة الجامعات الرسمية وللأفراد في التخصصات العلمية وللإناث من أفراد العينة أكبر من جاذبيته لطلبة الجامعات الخاصة وللأفراد في التخصصات الإنسانية وللذكور من أفراد العينة. \\\\ أوصى الباحثان بمجموعة من التوصيات التي انبثقت من نتائج الدراسة. |
|---|---|
| ISSN: |
1687-2649 |
عناصر مشابهة
-
التلوث النفسي لدى خريجي كليات التربية في الجامعات الحكومية والخاصة العاطلين عن العمل في الأردن
بواسطة: الزعبي، نزار محمد يوسف منشور: (2018) -
المهارات القيادية لدى خريجي الجامعات الأردنية في ضوء متطلبات سوق العمل: مقترحات للتحسين
بواسطة: بني ملحم، سكينة محمد علي منشور: (2023) -
دور برامج التشغيل الوطنية في التنمية الشخصية والمهنية لطالبي الشغل في الجزائر: دراسة حالة خريجي التعليم العالي المنصبين في إطار عقد إدماج حاملي الشهادات "CID" في مؤسسات التعليم الثانوي لولاية ميلة
بواسطة: سمايلي، محمود منشور: (2017) -
تصورات العاملين في الشركات الأردنية لتعزيز المواءمة بين مخرجات التعليم العالي و متطلبات سوق العمل
بواسطة: بدر، إنصاف محمد عيد منشور: (2007) -
ضغوط العمل و علاقتها بالدافعية نحو العمل لدى رؤساء الأقسام الاكاديمية في الجامعات الأردنية
بواسطة: الزعبي، دلال محمد ذياب منشور: (2003)
