| LEADER |
03392nam a22002537a 4500 |
| 001 |
0097519 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1173-000-021-005
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن زاف، جميلة
|q Bin Zaf, Jamilah
|e مؤلف
|9 367707
|
| 245 |
|
|
|a العلاقات الإنسانية وأثرها على أداء العامل بالمؤسسة:
|b دراسة ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2015
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 59 - 70
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f The institution is an integral part of our present societies. It is a social structure composed of the individuals interacting with each other in a way that may be directly based on a set of dominant rules and laws that are within a specific scope in order to achieve certain goals, in which the individual is the essential cornerstone. The institution seeks through it to achieve its goals considering it the main engine of the production means. This is through the tasks and the functions entrusted to it. This study is intended to shed light on the impact of the human relations on the worker performance within the institution.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|d L’entreprise est une partie intégrante de nos sociétés modernes. Elle est un pattern social composé d’individus dont l’interaction des uns avec les autres est plus ou moins directe et qui s’effectue dans un espace délimité et géré par des règles qui lui sont propres et ce afin d’atteindre des objectifs préétablis. L’individu est la pierre angulaire de toute entreprise, car c’est à travers les tâches et les fonctions qui lui sont attribuées que l’entreprise cherche à attendre ses objectifs. Dans cette étude, nous tenterons de mettre à l’exergue l’impact des interactions humaines sur le rendement de l’ouvrier au sein d’une entreprise.
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر المؤسسة جزء لا يتجزأ من مجتمعاتنا الحالية، فهي عبارة عن نسق اجتماعي يتكون من أفراد يتفاعلون مع بعضهم البعض بصورة قد تكون مباشرة وفقا لمجموعة من القواعد والقوانين السائدة ضمن نطاق محدد من أجل بلوغ أهداف معينة، حيث يعتبر الفرد فيها الركيزة الأساسية، فالمؤسسة تسعى من خلاله لتحقيق أهدافها باعتباره المحرك الرئيسي لوسائل الإنتاج، وذلك من خلال المهام والوظائف الموكلة له. وقد جاءت هذه الدراسة لتسليط الضوء على أثر العلاقات الإنسانية على أداء العامل داخل المؤسسة.
|
| 653 |
|
|
|a العلاقات الإنسانية
|a أداء العامل
|a المؤسسة
|
| 692 |
|
|
|a العلاقات الإنسانية
|a المؤسسة
|a أداء العامل
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 005
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 021
|m ع21
|o 1173
|s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Journal of Human and Social Sciences
|v 000
|x 2170-1121
|
| 856 |
|
|
|u 1173-000-021-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 704526
|d 704526
|
