يجب تسجيل الدخول أولا
The human resources management and development of the corporate culture Case of activity: Company Menara Préfa A Summary of a Field Research in the Sociology of Corporate
| المصدر: | مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | مركز جيل البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | Lamdabar, Marouan (auth.) |
| المجلد/العدد: | ع16 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
لبنان |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 209 - 220 |
| DOI: |
10.12816/0023967 |
| ISSN: |
2311-5181 |
| رقم MD: | 704856 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Communication | Motivation | Formation | Sociology of corporate | Human resources management | Culture of corporate | Culture system
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
57
| المستخلص: |
This paper represents a summary of an academic research in the sociology of corporate . The research was carried out in partial fulfillment of the requirements of a Master degree in “The Sociology of corporate and development”, in the department of sociology, Cadi Ayyad University, Marrakech, Morocco. It should be noted that the research is under the supervision of Prof Dr. El quortobiAbdelah, the coordinator of the department of sociology, and it is submitted by the student: LAMDABAR Marouan. The research is also on the process to be developed as a Ph.D. thesis in sociology, under the supervision of Prof Dr. ALOUIZ Mohamed in the doctoral center of the Faculty of arts and Humanities, research structure Communication, corporate and Culture of development تمثل هذه الورقة ملخصًا لبحث أكاديمي في علم اجتماع الشركات. تم إجراء هذا البحث بشكل جزئي لمتطلبات الحصول على درجة الماجستير في "علم اجتماع الشركات والتطوير"، في قسم علم الاجتماع، جامعة القاضي عياض، مراكش، المغرب. تجدر الإشارة إلى أن البحث تحت إشراف البروفيسور الدكتور عبدالإله القرطبي، منسق قسم علم الاجتماع، وهو مقدم من الطالب: مروان المدبر، والبحث أيضا عبارة عن عملية سيتم تطويرها إلى أطروحة دكتوراه في علم الاجتماع، تحت إشراف الأستاذ الدكتور/ محمد الويز في مركز الدكتوراه بكلية الآداب والعلوم الإنسانية، يؤصل البحث للاتصالات، الشركات وثقافة التنمية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2311-5181 |
عناصر مشابهة
-
The Relationship Between Using Information Technologies And Human Resources Management Performance : Case Study : A Set Of Algerian East Region Business Companies
بواسطة: Boudiaf, Ilyes منشور: (2017) -
The Impact of Corporate Identity on Corporate Social Responsibility: The Mediating Role of Green Human Resources Management Practices: An Empirical Study on Telecommunication Companies in Egypt
بواسطة: Yossef, Mohamed Rabie Zanaty منشور: (2023) -
The Impact of Organizational Culture on Human Resource Practices: A Field Study Mining Companies in Jordan
بواسطة: الحسيني، أحمد علي صالح منشور: (2016) -
The Impact of Human Resource Management Practices on Employees’ Satisfaction : A Field Study in the Jordanian Telecommunication Companies
بواسطة: الشيخلي، نور الدين أمين منشور: (2017) -
Human Resources Management Strategy and its Impact on Improving the Productivity of Employees: A Case Study of Jordan Industrial Ports Company
بواسطة: عبدالغني، إبراهيم محمد تيسير منشور: (2023)
