المستخلص: |
: نتيجة لتغير احتياجات أصحاب الأعمال ، والظروف المتغيرة في توافر العمالة ، وفى الشرائح السكانية ، يمكن أن يحدث عدم توافق كبير ومتزايد بين مهارات العمال ومتطلبات الوظائف بحلول عام 2030، مما قد يؤدي إلى مستويات عالية من البطالة ، وتباطؤ في النمو الاقتصادي . وقد تشمل هذه الثغرات نقصا في العمال ذوي المهارة العالية في القوى الاقتصادية المتقدمة وفي الصين (ويرجع ذلك بدرجة كبيرة للتقدم في العمر). وفي الكيانات الاقتصادية النامية ، مثل الهند واندونيسيا، يمكن أن يكون هناك عدد أقل من المطلوب من العمال ذوي المهارة المتوسطة لمساندة التصنيع . ويقدم هذا المقال تحليلا مفصلا لهذه الثغرات النظرية، ويراجع الإصلاحات التي تمت في التعليم والمبادرات الأخرى التي بمقدورها، إلى جانب قوى السوق ، أن تتغلب على هذه الجوانب من النقص.
|