ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظام التوظيف الإلكتروني:...>الوصف

نظام التوظيف الإلكتروني: متى يطبق ؟

المصدر: التنمية الإدارية
الناشر: الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
المؤلف الرئيسي: قورة، محمد سليمان (مؤلف)
المجلد/العدد: س32, ع149
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 12 - 14
رقم MD: 707360
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيط الإداري | التنظيم الإداري | التوظيف الإلكتروني
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

167

حفظ في:
المستخلص: This article aims at shedding light on the electronic recruitment system and the time of its application. It explained the extent of the aspiration of the Egyptian people to liberate freedoms after the revolution of January 25, 2011. It also tackled the most important thing to distinguish the system after the revolution. Moreover, it handled the concept of competence and merit, the concept of the electronic recruitment, and the most important international experiences in electronic recruitment. Furthermore, it explained the main principles of the electronic recruitment system, which are electronic advertising, receiving applications for electronic employment, the system of automated matching and recruitment, the system of differentiation and nomination. The article also addressed the rules of the executive regulations draft of the new civil service law, which is the formation of a committee in the Central Organization for Management and Administration by a decision of the competent minister for selection under the chairmanship of the head of the body. The selection committee is concerned with laying the general bases for examinations and determining the appropriate questions for each job from the question bank. The applicant shall enter the office of the examination committee with his registered national number in the application form for the job and a printed copy of his seating number. The selection committee prepares the final ranking of the exam results according to the grades obtained by each applicant. The applicants for the craft and supporting services jobs shall be selected according to oral or practical examinations. The Authority then announces the final order of the applicants on the Egyptian government portal. The Applicant may ask for grievance procedures to the Authority for not including his name on the lists of those succeeded, the Authority would send to the concerned unit a statement approved by the competent Minister with the final order of the applicants for the posts. The order shall be submitted to the Human Resources Committee at the first meeting to approve the appointment of the candidates. The article concluded that the e-recruitment system was not fully implemented in the Civil Service Law, but rather was partially applied, such as for the job posting, the announcement of the result of the test and the grievance procedures.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018

هدف المقال إلى إلقاء الضوء على نظام التوظيف الإلكتروني ومتي يطبق. وأوضح المقال مدى تطلع الشعب المصري إلى إطلاق الحريات بعد ثورة 25 يناير 2011م. كما تناول أهم ما يمكن أن يميز النظام بعد الثورة. مفهوم الكفاءة والجدارة. مفهوم التوظيف الالكتروني. أهم التجارب الدولية في التوظيف الالكتروني. أهم مبادئ نظام التوظيف الالكتروني وهي الإعلان الالكتروني، تلقي طلبات التوظيف الالكترونية، نظام المطابقة والتوظيف الآلي، نظام المفاضلة والترشيح. وقواعد مشروع اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد وهي تشكيل لجنة في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بقرار من الوزير المختص للاختيار برئاسة رئيس الجهاز، تختص لجنة الاختيار بوضع الأسس العامة للامتحانات، وتحديد الأسئلة المناسبة لكل وظيفة من واقع بنك الأسئلة، يدخل المتقدم للوظيفة مقر لجنة الامتحان برقمه القومي المسجل باستمارة تقدمه للوظيفة ونسخة مطبوعة من رقم جلوسه، تعد لجنة الاختيار الترتيب النهائي لنتيجة الامتحان وفقا للدرجات التي حصل عليها كل متقدم، يتم اختيار المتقدمين للوظائف الحرفية ووظائف الخدمات المعاونة وفق امتحانات شفوية أو عملية، يعلن الجهاز الترتيب النهائي للمتقدمين علي بوابة الحكومة المصرية، للمتقدم أن يتظلم للجهاز من عدم إدراج اسمه ضمن قوائم الناجحين، يرسل الجهاز إلى الوحدة المعنية بيانا معتمدا من الوزير المختص بالترتيب النهائي للمتقدمين لشغل الوظائف، يعرض الأمر على لجنة الموارد البشرية في أول اجتماع لها للموافقة على تعيين المرشحين. وتوصل المقال إلى أن نظام التوظيف الإلكتروني لم يطبق بشكل كامل في قانون الخدمة المدنية، بل طبقها بشكل جزئي بالنسبة للإعلان عن الوظائف وإعلان نتيجة الاختبار والتظلم منها فقط.
كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.