دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة فى قانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2015 واللائحة التنفيذية
| المصدر: | التنمية الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة |
| مؤلف: | هيئة التحرير (عارض) |
| المجلد/العدد: | س32, ع150 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 22 - 23 |
| رقم MD: | 707409 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
58
| المستخلص: |
The article aimed to shed light on the role of the Central Organization for Management and Administration in the Civil Service Law No. 18 of 2015 and the Executive Regulations. The article described the role of the Central Organization for Management and Administration in accordance with the Civil Service Law and its executive regulations. The Authority was assigned by the law with some competencies which are in accordance with the terms of reference and objectives of the Agency mentioned in the law establishing the body and the amended decisions, such as achieving the objectives of the administrative reform program, raising the efficiency of performance in various units of the administrative apparatus of the state, and achieving justice among employees. The article dealt with the role of the Central Organization for Management and Administration in the Civil Service, in the field of training, in the provisions of Article 18, 58 and 16 of the Training Regulations, in the field of organization and job arrangement, in the area of recruitment and manpower planning, and the most important terms of reference of the Appointments Committee. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 هدف المقال إلى إلقاء الضوء على دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في قانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2015 واللائحة التنفيذية. وأوضح المقال دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة طبقا لما ورد بقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، حيث اسند وكلف القانون إلى الجهاز ببعض الاختصاصات والتي تتفق مع اختصاصات وأهداف الجهاز، التي وردت بقانون إنشاء الجهاز والقرارات المعدلة له، مثل تحقيق أهداف برنامج الإصلاح الإداري، ورفع كفاءة الأداء بمختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة، وتحقيق العدالة بين العاملين. وتناول المقال دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مجال الخدمة المدنية، وفي مجال التدريب، ونصوص المادة 18و58 و16 من لائحة التدريب، وفي مجال التنظيم وترتيب الوظائف، وفي مجال التعيينات وتخطيط القوى العاملة، وأهم اختصاصات لجنة التعيينات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
نظمتها الإدارة العامة للتنظيم والإدارة بالجهاز: ندوة حول قانون الخدمة المدنية ولائحتة التنفيذية: شرح موجز عن ملامح قانون الخدمة المدنية رقم 18 / 2015
بواسطة: مصطفى، سيد محمد سيد منشور: (2016) -
جهود كبيرة للتنظيم والإدارة في ملف التسوية
بواسطة: ضياء، أحمد منشور: (2019) -
منظومة تقييم القدرات عصر جديد في حيادية الجهاز الإداري للدولة
بواسطة: الشيخ، صالح منشور: (2019) - الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة قرار رقم 35 لسنة 2019 بشأن معايير توصيف وتقييم الوظائف منشور: (2019)
-
دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في تقوية النزاهة والشفافية والمساءلة الإدارية
بواسطة: عبدالهادي، منى حسن عبدالرحمن منشور: (2009)
