| LEADER |
03611nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0263453 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 110 |
|
|
|9 4322
|a هيئة التحرير
|e عارض
|
| 245 |
|
|
|a دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة فى قانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2015 واللائحة التنفيذية
|
| 260 |
|
|
|b الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
|c 2016
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 22 - 23
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f The article aimed to shed light on the role of the Central Organization for Management and Administration in the Civil Service Law No. 18 of 2015 and the Executive Regulations. The article described the role of the Central Organization for Management and Administration in accordance with the Civil Service Law and its executive regulations. The Authority was assigned by the law with some competencies which are in accordance with the terms of reference and objectives of the Agency mentioned in the law establishing the body and the amended decisions, such as achieving the objectives of the administrative reform program, raising the efficiency of performance in various units of the administrative apparatus of the state, and achieving justice among employees. The article dealt with the role of the Central Organization for Management and Administration in the Civil Service, in the field of training, in the provisions of Article 18, 58 and 16 of the Training Regulations, in the field of organization and job arrangement, in the area of recruitment and manpower planning, and the most important terms of reference of the Appointments Committee.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|e هدف المقال إلى إلقاء الضوء على دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في قانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2015 واللائحة التنفيذية. وأوضح المقال دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة طبقا لما ورد بقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، حيث اسند وكلف القانون إلى الجهاز ببعض الاختصاصات والتي تتفق مع اختصاصات وأهداف الجهاز، التي وردت بقانون إنشاء الجهاز والقرارات المعدلة له، مثل تحقيق أهداف برنامج الإصلاح الإداري، ورفع كفاءة الأداء بمختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة، وتحقيق العدالة بين العاملين. وتناول المقال دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مجال الخدمة المدنية، وفي مجال التدريب، ونصوص المادة 18و58 و16 من لائحة التدريب، وفي مجال التنظيم وترتيب الوظائف، وفي مجال التعيينات وتخطيط القوى العاملة، وأهم اختصاصات لجنة التعيينات. \nكُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة
|a الإدارة (قوانين وتشريعات)
|a التنظيم الإداري
|a قانون الخدمة المدنية
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 005
|l 150
|m س32, ع150
|o 0499
|s التنمية الإدارية
|t Administrative Development
|v 032
|
| 856 |
|
|
|u 0499-032-150-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 707409
|d 707409
|
