| المستخلص: |
يهدف البحث إلى دراسة وقياس المظاهر الاستراتيجية لتقويم أداء الموارد البشرية (الالتزام، القيادة، الثقافة، المرونة، التعلم، والتمكن) في المجتمع المدروس (معمل السمنت/ كوفة) ومن ثم تحليل وتقصي أثر هذه المظاهر على إنتاجية العمل وما يؤثر عليها من عوامل (القدرة على العمل، الرغبة في العمل، وبيئة العمل) وتقديم التوصيات المناسبة التي من شأنها تمكين المعمل المبحوث من التعرف على المظاهر الاستراتيجية لتقويم أداء الموارد البشرية ومدى تأثيرها في إنتاجية العمل، والعمل على تطويرها لما لها من تأثير في سلوك الأفراد العاملين، وفي نجاح المعمل وقدرته على الاستمرار والتطور، وإيضاحا لما تقدم تم بناء أنموذج افتراضي يحدد العلاقة بين المتغير المستقل (المظاهر الاستراتيجية لتقويم أداء الموارد البشرية) والمتغير المعتمد (إنتاجية العمل) نتجت عنه فرضية رئيسية انبثقت منها مجموعة من الفرضيات الفرعية تظهر العلاقة والتأثير، وقد تم اختيار عينة من العاملين في معمل السمنت/ كوفة قسم التعبئة، وقد تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات لإجراء البحث واختيار فرضياته، ولجمع البيانات عن متغيرات البحث اعتمدت استمارة استقصاء بهدف تدعيم دقة بيانات الاستمارة وتحليل النتائج واستخرجت النتائج باستخدام الحاسوب.
The research aims to study and measure aspects of strategy for evaluating the performance of human resources (commitment, leadership, culture, flexibility, learning, and mastery) in the community studied (Lab cement / Kufa) and then analyze, and investigate the impact of these appearances on the productivity of labor and what affects it of factors (the ability to work, willingness to work, and the work environment) and make appropriate recommendations that would enable the respondent from the lab to identify the manifestations strategy for evaluating the performance of human resources and its impact on labor productivity And working to develop because of their effect on the behavior of individual employees, and the success of the lab and its ability to continue and development, and an explanation of what progress has been building model by default defines the relationship between the independent variable (manifestations strategy for evaluating the performance of human resources) and the dependent variable (labor productivity) resulted in major premise emerged, including a set of hypotheses sub show the relationship and influence, has been selected sample of workers in the plant cement Kufa packing department, has been to reach a set of conclusions to conduct research and test hypotheses, and to collect data for research variables adopted a questionnaire in order to strengthen the accuracy of the data format and the analysis of the results and the results were extracted using the computer.
|
