التحديات الستراتيجية وممارسات ادارة الموارد البشرية : العلاقة والأثر دراسة تطبيقية فى معمل سمنت الكوفة
| المصدر: | مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | شعبان، عبدالكريم هادي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العبادي، هاشم فوزي دباس (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج 9, ع 4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| الصفحات: | 23 - 49 |
| ISSN: |
1816-9171 |
| رقم MD: | 455947 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
سعت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة والأثر بين التحديات الستراتيجية وممارسات إدارة الموارد البشرية، وقد اعتمدت الدراسة على آراء عينة من معمل سمنت الكوفة، إذ تجسدت مشكلة الدراسة بالإجابة عن التساؤلات الآتية:- 1-ما طبيعة العلاقة بين التحديات الستراتيجية وممارسات إدارة الموارد البشرية؟ 2-هل هنالك أثر للتحديات الستراتيجية على ممارسات إدارة الموارد البشرية؟ 3-هل يمتلك الأفراد العاملون في المعمل قيد الدراسة تصورا واضحا عن التحديات الستراتيجية وممارسات إدارة الموارد البشرية؟ ويهدف البحث إلى الدراسة وتحليل طبيعة العلاقة بين التحديات الستراتيجية وممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمة المبحوثة واختبار علاقة الارتباط بين التحديات الستراتيجية وممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمة المبحوثة ومحاولة إنشاء مخطط واختباره للوصول إلى صورة تعكس أسلوب التحديات الستراتيجية وطبيعة ممارسات إدارة الموارد البشرية. وكذلك تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية في تحليل البيانات اعتمادا على مقياس ليكرت الخماسي في تصميم استمارة الاستبيان ومعامل ارتباط لتحديد العلاقة بين متغيرات الدراسة وتم الحصول على النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (SPSS, V. 10). ومن أهم الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة هو أصبح لممارسات إدارة الموارد البشرية الأساس في تحقيق الجودة ونجاح المنظمة من خلال توفير الظروف المناسبة للأفراد العاملين ليكونوا مبدعين ومبادرين وكفوئين في تلبية رغبات الزبائن. أما عن أهم التوصيات فهي: تشكل التحديات التي تواجهها منظمات الأعمال ومنطق إدارتها السمات المميزة للبيئة التي تتصف بالغموض والحركية والعدوانية، مما يحتم على إدارة منظمات الأعمال العمل على وفق المنهج الاستراتيجي واستخدامه بقصد تحقيق غاياتها وأهدافها. وتوصي الدراسة أيضا بإشراك المرؤوسين بمختلف مستوياتهم وتخصصاتهم بدورات تدريبية متخصصة بإدارة الجودة الشاملة وتقنياتها وأساليبها على اعتبار أن التدريب والتحسين مدخلات رئيسة لتنمية وتطوير القوى البشرية. |
|---|---|
| ISSN: |
1816-9171 |
عناصر مشابهة
-
مبادئ إدارة الجودة الشاملة و أثرها في تحديد الأسبقيات التنافسية : دراسة تطبيقية في معمل سمنت الكوفة الجديد
بواسطة: الموسوي، سنان كاظم منشور: (2008) -
منهجية الهندسة المرنة وعلاقتها باستدامة الأداء الآمن في ظل القيادة الهندسية: دراسة حالة في معمل أسمنت الكوفة الجديد
بواسطة: الحكيم، ليث علي يوسف منشور: (2016) -
الجودة ونظم إدارتها المواصفة الدولية Iso 9001 : دراسة حالة في معمل سمنت الكوفة
بواسطة: الصفار، عبدالكريم خليل منشور: (2010) -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تنفيذ إدارة الجودة الشاملة: دراسة تطبيقية في معمل سمنت السدة
بواسطة: محمد، خولة عبدالحميد منشور: (2012) -
اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية والاغتراب الوظيفي: دراسة استطلاعية لأراء عينة من العاملين في معمل سمنت الكوفة
بواسطة: الربيعي، حاكم محسن محمد منشور: (2012)
