اثر بعض المتغيرات الوظيفية على السلوك القيادي للمديرين : دراسة تطبيقية
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية المعاصرة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة سوهاج - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، فتحي إبراهيم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 8, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
1994
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 203 - 246 |
| ISSN: |
8452-111 |
| رقم MD: | 70992 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: |
الشركات
| الوظائف
| القيادة الادارية
| المديرون
| مصر
| القطاع العام
| العمل و العمال
| السلوك الإداري
| الأجور
| التدريب المهني
| التخصص العلمي
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
30
| ISSN: |
8452-111 |
|---|
عناصر مشابهة
-
مستشارك في شئون العاملين : قواعد شغل الوظائف القيادية في الجهاز الإداري للدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام
بواسطة: الشربيني، فتحي منشور: (2008) -
أثر سلوكيات القادة على التفكير الابتكاري للمرؤسين دراسة تطبيقية على بعض منظمات الأعمال الحكومية
بواسطة: يوسف، محمد ربيع زناتي منشور: (1994) -
أثر مهارات الذكاء الوجداني للمديرين على الفعالية التنظيمية دراسة تطبيقية
بواسطة: المسدي، عادل عبدالمنعم منشور: (2008) -
للمديرين فقط
بواسطة: القبلان، يوسف بن محمد منشور: (2005) -
العلاقة بين الاسلوب القيادي ، و الالتزام التنظيمي وصراع الدور وغموضه ، و بعض المتغيرات الديمغرافية في إحدى شركات القطاع العام في جمهورية مصر العربية دراسة ميدانية
بواسطة: جودة، إيمان صبحي منشور: (2007)
