المصدر: | مجلة كلية التربية |
---|---|
الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التربية |
المؤلف الرئيسي: | ابن سبعان، صالح بن عبدالرحمن (مؤلف) |
المجلد/العدد: | ع39, ج3 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2015
|
الصفحات: | 159 - 191 |
ISSN: |
2356-9948 |
رقم MD: | 711823 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EduSearch |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء على إدارة استثمار رأس المال البشري السعودي في ضوء متطلبات التنمية الشاملة والمستدامة. وارتكزت الدراسة على عدة فصول، تناول الفصل الأول دور رأس المال البشري في التنمية الشاملة والمستدامة، من حيث مفهوم رأس المال البشري، ومميزات إدارة الموارد البشرية بالمعرفة، ومفهوم الاستثمار والتنمية في رأس المال البشري، نظريات الاستثمار في رأس المال البشري، الاستثمار في رأس المال البشري وتخفيض البطالة، دور الاستثمار البشري في زيادة فرص العمل. وكشف الفصل الثاني عن رأس المال البشري في المملكة والفجوة بين الواقع والممكن. وركز الفصل الثالث على تحديات استثمار رأس المال البشري، ومنها، فجوة المهارات والكفاءات، الفجوة بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، تحديث وجهات توظيف النساء والشباب. وتطرق الفصل الرابع إلى الاستجابة لتحديات استثمار رأس المال البشري، من حيث، التحول من الواقع إلى المتوقع، الاستثمار في رأس المال الفكري. واختتمت الدراسة بتوضيح أنه لتحسين التدريب الذي يتلقاه المدربون والمتدربون، يجب الأخذ في الاعتبار، نظرة العامل المتدرب إلى عملية التدريب، ومدي تناسب البرامج التدريبية واحتياجات العامل، ومدي تأثير الدورات التدريبية السابقة على تغير سلوك العامل في العمل، وأن يركز التدريب على استخدام التقنية في التدريب وابتداع أساليب تدريبية ذات كفاءة وفاعلية عالية تركز على التعلم الذاتي السريع باستخدام التقنيات الحديثة وبأقل التكاليف، وتدريب العاملين وتطويرهم بأساليب مؤسسة ومصممة لتحقيق التوافق السايبرنيكي بين الإنسان والتقنية . كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
---|---|
ISSN: |
2356-9948 |