| المستخلص: |
يشهد العصر الذي نعيشه تغيراً سريعاً وظروفاً متشابكة في المناخ العالمي، ويتبع ذلك آثار في طريقة التفكير داخل المؤسسات المتميزة، وما يرتبط بها من أجل مواجهة التحديات المعاصرة بصورة أكثر شمولية وعمقاً، وتنبع أهمية الابتكار والفكر الابتكاري من المرونة الاستراتيجية اللازمة التي تتواءم مع المتغيرات. وفي هذه الدراسة تسنى للباحثة التعرف على القيادة الاستراتيجية ودورها في تفعيل التدريب الإداري وذلك لرفع مستوى الأداء في مجال التدريب. وتعرف القيادة الاستراتيجية بأنها "القيادة التي ترفع من مستوى التابعين من أجل الإنجاز والتنمية الذاتية، مما يروج في الوقت نفسه عملية تنمية وتطوير المجموعات والمنظمات". كما يتحل التدريب في العالم المعاصر مكان الصدارة في أولويات كثير من الدول المتقدمة ويعد مدخلاً أساسياً لتحسين أداء المنظمات، وتعني استراتيجية التدريب تطوير وتسليح موظفي المؤسسة بالمعرفة والمهارات اللازمة لنجاح المنظمة في أداء خدمة متميزة لعملائها. كما يهتم التدريب الاستراتيجي بضمان المردود الإيجابي وتجنب أسلوب التدريب كنشاط. كما يحتل الأداء موقعاً مهماً في أولويات القادة والمديرين المسئولين عن تطوير المنظمات، ذلك أن أداء الموظفين والعاملين المتميزين هو الغاية التي تسعى إلى تحقيقها جميع المنظمات. وحتى تضمن المنظمات تحقيق أهدافها لمواجهة التحديات المستقبلية والمتغيرات العالمية بتحقيقها أعلى مستويات الأداء، يجب أن تتوافر لديها القيادات الإدارية القادرة على وضع رؤية واضحة لمنظماتها.
Witnessing the era in which we live is changing rapidly and conditions intertwined in the global climate, and the consequent effects in the way of thinking within the institutions distinct, and associated in order to meet contemporary challenges in a more comprehensive and deeper, The importance of innovation and thought of innovative strategic flexibility necessary to adapt to the changes. In this study, the researcher was able to identify strategic leadership and its role in activating the administrative training so as to raise the level of performance in the field of training . Defines strategic leadership as "leadership that raises the level of personnel for the achievement and self-development , which at the same time promotes the development process and the development of groups and organizations". It also occupies the training in the world of contemporary pride of place in the priorities of many of the developed countries is an essential input for improving the performance of organizations, strategy and means of training and arming the development of enterprise employees with the knowledge and skills necessary for the success of the organization in the performance of outstanding service to its customers. Is also interested in strategic training to ensure positive returns and avoid training method as an activity, so that the performance of the officers and staff is extremely talented, which seeks to achieve all organizations.
|
