| LEADER |
04587nam a22002417a 4500 |
| 001 |
0105524 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JCES.2015.54865
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 371890
|a خليل، تامر محمد أحمد
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Recent Trends in Human Resources Management and Their Impact on The Performance of The Organization
|
| 245 |
|
|
|a الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وأثرها على أداء المنظمة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 107 - 131
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إدارة رأس المال البشري كأحد أهم الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية تفوق في أهميتها أياً من الأصول المادية الأخرى التي تمتلكها المنظمات، مما يعني ضرورة توفير معلومات ملائمة عن الموارد البشرية المتاحة تمكن إدارة تلك المنظمات من حسن استخدامه، وإن منظمة المستقبل ستشهد المزيد من التركيز على نوعية جديدة من العاملين الذين تتوافر فيهم قدرات ومهارات عالية في الأداء بالإضافة إلى القدرات الخاصة بفهم طبيعة العنصر البشري والنواحي الإنسانية المرتبطة به والإدراك والتحليل الجيد لمتغيرات البيئة المحيطة وقبول التغيير والابتكار. ويتناول هذا البحث الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وتأثيرها على أداء المنظمة، وذلك باستخدام المنهج الوصفي، وبالتطبيق على عدد 15 من مديري الموارد البشرية بمختلف المنظمات الحكومية وذلك من خلال المشاركة في لقاءات برنامج إدارة الموارد البشرية والذي نظمه الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وسوف يجيب هذا البحث على التساؤل الآتي "هل يوجد تأثير للاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية في تحسين أداء المنظمة؟، وسوف يتم تقديم نتائج وتوصيات هذا البحث لدعم مختلف الباحثين والمهتمين بهذا الموضوع.
|
| 520 |
|
|
|b The management of human capital as one of the most important trends of modern human resources management more important than any of the other physical assets owned by the organization , which means the need to provide adequate information about the available human resources able to manage those organizations from good to use, The Organization of the future will see more focus on the quality of new workers who meet the abilities and skills in high-performance addition to the capabilities of understanding the nature of the human element and humanitarian aspects associated with it, perception and good analysis of the variables of the surrounding environment and the acceptance of change and innovation . The present search trends of modem human resource management and its impact on the performance of the organization , using the descriptive approach , and the application number 15 of the HR managers of various governmental organizations and through participation in the meetings of the program of human resource management, which was organized by the Central Agency for Organization and Administration , will answer this research on the following question Is there a correlation between the trends of modem human resources management and improve the performance of the organization?, and will be presenting the results and recommendations of this research to support various researchers and those interested in this subject.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a المنظمات الحكومية
|a إدارة المنظمات
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 004
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 001
|m مج6, ع1
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 006
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-006-001-004.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_54865.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 712735
|d 712735
|
