ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة المعرفة على تحسين أد...>الوصف

أثر إدارة المعرفة على تحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية على هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة

العنوان المترجم: The Impact of Knowledge Management on Improving Employee Performance: A Field Study on The New Urban Communities Authority
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: عيد، سماح فرج محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Eid, Samah Faraj Mohammed
المجلد/العدد: مج12, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 745 - 777
DOI: 10.21608/jces.2021.218363
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1224373
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المعرفة | إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | المنظمات الحكومية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المعرفة | تحسين أداء العاملين | Knowledge Management | Employee Performance Improvement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

110

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة المعرفة في تحسين أداء العاملين، ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم استمارة استقصاء وزعت على عينة الدراسة البالغة ٣٢٠ مفردة من العاملين بالهيئة محل الدراسة. وحللت البيانات بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS ومن أهم نتائج الدراسة وجود علاقة ذا دلالة إحصائية بين إدارة المعرفة وتحسين أداء العاملين، وكذا وجود قصور في توافر الكفاءات والكوادر البشرية المدربة، التدفق المعرفي، وكذا المعرفة الضمنية لدى العاملين، وبناء على الدراسة الميدانية التي قام بها الباحث بالهيئة محل الدراسة فقد تم التوصل إلى بعض التوصيات لتحسين أداء العاملين بالهيئة محل الدراسة في ضوء تدعيم إدارة المعرفة.

This study aimed to identify the role of knowledge management in improving the performance of employees, and in order to achieve the aim of the study, a survey questionnaire was designed and distributed to the study sample of 320 workers of the authority under study. The data were analyzed by the statistical program SPSS, and among the most important results of the study was the existence of a statistically significant relationship between knowledge management and improving the performance of employees, as well as the lack of competencies and trained human cadres, knowledge flow, and implicit knowledge of workers, and based on the field study carried out by the researcher in the authority replaced The study Some recommendations were reached to improve the performance of the employees of the body under study in light of strengthening knowledge management.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.