| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل وفحص أثر إدارة المعرفة في فاعلية المديرين في الوزارات الأردنية، ولتحقيق هذه الأهداف تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، وتكونت عينة الدراسة من (131) مديرا ومديرة، و(336) موظفا وموظفة وقد تم اختيارهم بطريقة العينة الطبقية التناسبية. وتوصلت الدراسة إلى نتائج كان من أهمها: 1- توافر إدارة المعرفة من وجهة نظر المديرين جاءت بدرجة متوسطة. 2- مستوى فاعلية المديرين من وجهة نظر العاملين جاء بدرجة متوسطة. 3- ادراك المديرين لإدارة المعرفة جاءت بدرجة مرتفعة، في حين جاء ادراك الموظفين لإدارة المعرفة بدرجة متوسطة. 4- يوجد أثر لأبعاد إدارة المعرفة في فاعلية المديرين. وتوصي الدراسة بضرورة دعم القدرات المعرفية الفعالة لمنظمات الأعمال، والتزام المديرين والعاملين بتوظيف إدارة المعرفة وفاعلية المنظمة في صياغة وتنفيذ وتقويم استراتيجية المنظمة، بهدف إنتاج منظمات معرفية فعالة.
This study aims at identifying and examining the impact of knowledge management on the mangers effectiveness. To achieve the goals of the study, questionnaire was developed and distributed to sample of (131) managers and (336) employees, which have been selected by using proportional stratified sample. A group of statistical techniques were used to analyze the data. The study reached the followings: 1. Knowledge management was existed in the Jordanian ministries at medium level. 2. Management effectiveness was existed in the Jordanian ministries at medium level. 3. The perceptions of the mangers toward knowledge management was high, where as the perceptions of the employees toward knowledge management was medium. 4. There is significant statistical effect of knowledge management on managers effectiveness. The study recommended that the ministries should support knowledge abilities and obligate the manager and employed to employ knowledge management in formulating, executing and evaluating organization, we should adopt more than one strategy in order to create effectiveness knowledge organization.
|
