دور المتغيرات الثقافية والتنظيمية في تحديد المهارات الإدارية للمدير الصناعي : دراسة ميدانية على القطاع الصناعي الكويتي
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | الجمي، سند عبدالله (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| الصفحات: | 83 - 126 |
| رقم MD: | 71346 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
170
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد ما إذا كانت المهارات الإدارية ذات طبيعة عامة أم لا. بمعنى أخر، فإن فرضية العالمية وفرضية الموقف تم التحقق منهما ضمن محيط المهارات الإدارية، حيث أن المتغيرات الديموغرافية والثقافية الوطنية والثقافة التنظيمية والمتغيرات التنظيمية تم قياس دورها في تحديد المهارات الإدارية المطلوبة للمدير الصناعي. وقد تمثلت عينة الدراسة في 318 مدير يعملون في الشركات الصناعية الكويتية، وقد جاءت نتائج الدراسة تقترح أن المهارات الإدارية ليست عالمية بصورة مطلقة ولكنها تميل للعالمية حيث كان تأثير المتغيرات المستقلة بسيطًا |
|---|
عناصر مشابهة
-
الإبداع والتجديد : دور للمدير العربي في الإبداع والتميز : دراسة تطبيقية في قطاع الشئون الثقافية والبعثات بوزارة التعليم العالي
بواسطة: سليم، رجاء إبراهيم منشور: (2004) -
التفويض في الاختصاصات الإدارية في القانون الكويتي
بواسطة: الفارسي، أحمد حمد منشور: (1994) -
العلاقة بين أنماط الثقة التنظيمية ومستوى القوى القيادية للمنظمة : " دراسة تحليلية تطبيقية "
بواسطة: الفهداوي، فهمي خليفة صالح منشور: (2005) -
الثقافة التنظيمية وإعادة هندسة الهياكل الوظيفية في ظل المتغيرات المعاصرة : دراسة ميدانية
بواسطة: قشوع، أسامة محمد بدير منشور: (2008) -
الثقافة الإدارية وعملية التطوير الإداري
بواسطة: الشيمي، سعيد محمد منشور: (2000)
