LEADER |
02396nam a22002057a 4500 |
001 |
0340960 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|9 90818
|a الجمي، سند عبدالله
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a دور المتغيرات الثقافية والتنظيمية في تحديد المهارات الإدارية للمدير الصناعي :
|b دراسة ميدانية على القطاع الصناعي الكويتي
|
260 |
|
|
|b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
|c 2010
|
300 |
|
|
|a 83 - 126
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى تحديد ما إذا كانت المهارات الإدارية ذات طبيعة عامة أم لا. بمعنى أخر، فإن فرضية العالمية وفرضية الموقف تم التحقق منهما ضمن محيط المهارات الإدارية، حيث أن المتغيرات الديموغرافية والثقافية الوطنية والثقافة التنظيمية والمتغيرات التنظيمية تم قياس دورها في تحديد المهارات الإدارية المطلوبة للمدير الصناعي. وقد تمثلت عينة الدراسة في 318 مدير يعملون في الشركات الصناعية الكويتية، وقد جاءت نتائج الدراسة تقترح أن المهارات الإدارية ليست عالمية بصورة مطلقة ولكنها تميل للعالمية حيث كان تأثير المتغيرات المستقلة بسيطًا
|
653 |
|
|
|a الإدارة الصناعية
|a المهارات الإدارية
|a القيادة الإدارية
|a السلوك الإداري
|a الكويت
|a التنظيم الإداري
|a التنظيم الإداري
|a التدريب الإداري
|a مديرو الصناعة
|a الهيكل التنظيمي
|a التخطيط الإداري
|a الثقافة التنظيمية
|a التفويض الإداري
|a الاتصالات الإدارية
|a إدارة الأفراد
|a الإصلاح الإداري
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 014
|e Scientific Journal of Research and Business Studies
|l 003
|m ع3
|o 0472
|s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
|v 024
|
856 |
|
|
|u 0472-024-003-014.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 71346
|d 71346
|