ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مشاركة المعرفة وعلاقتها بتمكين...>الوصف

مشاركة المعرفة وعلاقتها بتمكين العاملين: دراسة تطبيقية على المستشفيات الليبية

العنوان المترجم: Knowledge Sharing and Its Relationship with Employee Empowerment: An Empirical Study on Libyan Hospitals
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الصويعي، هند خليفة سالم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Elsweae, Hend Khalefa S.
مؤلفين آخرين: خطاب، عايدة سيد (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: أبريل
الصفحات: 101 - 131
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 715271
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرعاية الصحية | الوقاية والعلاج | التأمين | المستشفيات الليبية | الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

303

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن مشاركة المعرفة وعلاقتها بتمكين العاملين لدى المستشفيات الليبية. استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت مجموعة البحث من (275) فرد من الأفراد العاملين بالإدارة الوسطى والمباشرة داخل المستشفيات العاملة بمدينة بنغازي (مركز بنغازي الطبي، مستشفى الجمهورية، مستشفى الجلاء، مستشفى السابع من أكتوبر). كما تمثلت أدوات البحث في مقياس مشاركة المعرفة، ومقياس أبعاد تمكين العاملين. وتوصل البحث إلى عدة نتائج، منها: إن درجة ممارسة العاملين والكوادر الطبية لمشاركة المعرفة بشكل إجمالي وكل بعد من أبعادها في المستشفيات محل البحث جاءت مرتفعة، وهذا يدل على الجهود المبذولة من قبل إدارة المستشفى لتوفير متطلبات مشاركة المعرفة وحث وتشجيع العاملين لمشاركتها فيما بينهم. كما تبين إن تطبيق سياسة تمكين العاملين داخل المستشفيات محل الدراسة تتمتع بكوادر قادرة على المبادرة واتخاذ القرارات المناسبة وتحمل المسؤولية مما يتوفر لإدارة المستشفى كوادر بشرية لديها دافع وحماس يساعدها على البقاء والنمو والاستمرار. أيضاً عدم وجود اختلافات جوهرية دالة إحصائياً لدي العاملين في المستشفيات الليبية المختلفة محل البحث فيما يتعلق بمتطلبات مشاركة المعرفة. ووجود ارتباط دال إحصائياً بين مشاركة المعرفة ومتطلباتها المتمثلة في (الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية والمكآفات) وأبعاد تمكين العاملين. وأوصى البحث بضرورة العمل على تبنى الأفراد الممكنين والموهوبين وتنمية البوادر الإبداعية والمواهبية لديهم وتصميم برامج تأهيلية للأفراد العاملين في المستشفيات من أجل تدريبهم على ثقافة التمكين، حيث يمثلون رأس المال الحقيقي لمنظماتهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.