ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين الكفاية الذاتية وج...>الوصف

العلاقة بين الكفاية الذاتية وجودة الحياة الوظيفية والإرتباط الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين بمهنة التمريض في المستشفيات الحكومية بمحافظة المنيا في جمهورية مصر العربية

العنوان المترجم: The Relationship Between Self-Sufficiency, Quality of Career and Career Attachment: An Applied Study on Nursing Workers in Governmental Hospitals in Minya Governorate, the Arab Republic of Egypt
المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: داهش، جمال عبدالحميد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س58, ع3
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: رجب / مارس
الصفحات: 533 - 597
DOI: 10.36715/0328-058-003-002
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 931071
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرعاية الصحية | الوقاية والعلاج | التمريض | الممرضين | الموارد البشرية | المستشفيات الحكومية | محافظة المنيا | مصر | المجتمع المصري | مستخلصات الأبحاث | الترجمة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإرتباط الوظيفي | الكفاية الذاتية | جودة الحياة الوظيفية | المستشفيات الحكومية بالمنيا
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

58

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بحث العلاقة المباشرة بين الكفاية الذاتية والارتباط الوظيفي للعاملين بمهنة التمريض في المستشفيات الحكومية بمحافظة المنيا، وغير المباشرة من خلال جودة الحياة الوظيفية كمتغير وسيط (mediator variable)، وتوصلت الدراسة من خلال استقصاء (301) موظف بهذه المستشفيات إلى وجود ارتباط طردي بين الكفاية الذاتية والارتباط الوظيفي، وأن أهم عناصر الكفاية الذاتية التي تؤثر في الارتباط الوظيفي هي (الثقة في النفس، القدرة على التكيف، الفعالية الشخصية، القدرة على إعطاء الأوامر). كما أوضحت النتائج أن جودة الحياة الوظيفية تتوسط جزئياً العلاقة بين عناصر الكفاية الذاتية المتعلقة (بالثقة في النفس، القدرة على إعطاء الأوامر، القدرة على التكيف، الاتجاهات الإيجابية) والارتباط الوظيفي.

The study aimed to examine the direct relationship between self-sufficiency and the functional correlation of nursing staff in government hospitals in Minya governorate and indirect through the quality of career as a mediator variable. Through a survey of 301 employees in these hospitals, the study found a direct correlation between self-sufficiency and functional correlation. The most important elements of self-sufficiency that affect functional correlation are (self-confidence, adaptability, personal effectiveness, and the ability to give orders). The results also showed that quality of career partially mediates the relationship between elements of self-sufficiency related to (self-confidence, ability to give orders, adaptability, positive trends) and functional correlation.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.