ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > النمط القيادي و دوره في تحقيق...>الوصف

النمط القيادي و دوره في تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة تحليلية لآراء أعضاء الهيئة التدريسية في كلية الإدارة و الإقتصاد جامعة صلاح الدين

العنوان بلغة أخرى: The style of Leadership and its rol in achieving job satisfaction an analytical study of the views of faculty members in the College of Business and Economics University of Salahaddin
المصدر: زانكو - الإنسانيات
الناشر: جامعة صلاح الدين
المؤلف الرئيسي: أمين، شيماء عصمت محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع51
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 203 - 232
ISSN: 2218-0222
رقم MD: 715972
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإدارة الجامعية | القيادة | الرضا الوظيفي | هيئة التدريس | جامعة صلاح الدين ، العراق
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور النمط القيادي في تحقيق الرضا الوظيفي عند أعضاء الهيئة التدريسية في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة صلاح الدين وتشخيص أكثر عوامل الرضا الوظيفي شيوعا لديهم. تحدد مجتمع البحث في أعضاء هيئة التدريس في كلية الإدارة والاقتصاد، ولإتمام البحث أعدت استمارة استبانة مكونة من ثلاثة أقسام: القسم الأول: معلومات شخصية عن أعضاء هيئة التدريس، والقسم الثاني: مقياس أنماط القيادة المكونة من (15) فقرة، أما القسم الثالث: فمقياس الرضا الوظيفي المكون من (٣٠) فقرة موزعة على ستة عوامل للرضا الوظيفي: الاشراف، الروح المعنوية، ظروف العمل، الآجر، نوع العمل، الاتصال. استنتج البحث بأن مستويات الرضا الوظيفي عند أعضاء الهيئة التدريسية تزداد مع تبني النمط الديمقراطي في القيادة من قبل رؤوساء الأقسام فيما تنخفض هذه المستويات مع تبني النمط القيادي الدكتاتوري والنمط التسيبي. وأوصى البحث بضرورة تفعيل الأساليب القيادية الفعالة والتي تتلائم مع الظروف والمواقف المنظمية فضلا عن تبني الثقافة الديمقراطية عند رؤوساء الأقسام العلمية.

This study aimed to identify the role of patternsof leadership in achieving job satisfaction when the faculty members in College of Management and Economics, University of Salahalddin / Erbil and diagnosis of more common factors of job satisfaction they have. Determined Research community in the faculty in the College of Management and Economics, and the completionof research prepared a questionnaire consisting of three Sections: Section I: Personal Information on faculty, and Section II: Scale PatternsLeadership component of (15) paragraph, Section III: measure for job satisfaction component of (30) items on the six factors of job satisfaction: supervision, morale, working conditions, pay, the type of work, Contact. Find concluded that levelsof job satisfaction when faculty members increased with thead option of the Democratic Study Leadership by the heads of departments in these levels fall with thead option of the ddictatorial leadership style, style Altsepi. The study recommended the need to activate and effective leadership styles that fit with the conditions and attitudes as well as the adoption of organizational democratic culture at the heads of scientific departments.
ISSN: 2218-0222

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.