ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة الخادمة في تفعيل ا...>الوصف

دور القيادة الخادمة في تفعيل التطوير الذاتي: دراسة مقارنة بالمستشفيات الجامعية

العنوان المترجم: The Role of Servant Leadership in Activating Self Development: A Comparative Study in University Hospitals
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عطا الله، عبير عثمان عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Atallah, Abeer Osman
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: يوليو
الصفحات: 199 - 227
DOI: 10.21608/JSEC.2015.163942
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 716197
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | التطوير الذاتي | القيادة الخادمة | المستشفيات الجامعية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

698

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن دور القيادة الخادمة في تفعيل التطوير الذاتي: دراسة مقارنة بالمستشفيات الجامعية. استخدم البحث المنهج الوصفي. وتكونت مجموعة البحث من (120) فرد من المديرين في المستويات الإدارية المختلفة بمستشفيات جامعة الزقازيق. وتمثلت أدوات البحث في مقياس للتعرف على القيادة الخادمة بأبعادها الستة (السلوك الأخلاقي، والمعالجة العاطفية، وإحداث قيمة للمجتمع، والمهارات الفكرية، والتمكين، ومساعدة المرؤوسين على النمو والنجاح، ومقياس التطوير الذاتي، وتضمن؛ حب التطوير، والفهم الذاتي، وقبول مسؤولية التطوير، وقبول التحدي، والطبيعة الفضولية للفرد، والثقة بالنفس). وتوصل البحث إلى عدة نتائج، من أبرزها: إن أبعاد القيادة الخادمة في المنظمات محل البحث تختلف باختلاف المستويات الإدارية والمتمثلة في (المعالجة العاطفية، وإحداث قيمة للمجتمع، والمهارات الفكرية، والتمكين، ومساعدة المرؤوسين على النمو والنجاح، والاهتمام بالمرؤوسين والسلوك الأخلاقي). كذلك تبين اختلاف أبعاد التطوير الذاتي في المنظمات محل البحث باختلاف متغيرات البحث والمتمثلة في (حب التطوير الذاتي، وفهم الذات). وأخيراً وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الخادمة والتطوير الذاتي في المنظمة محل البحث. وقدم البحث جملة من التوصيات، جاء مجملها في: ضرورة عقد الدورات التدريبية للمديرين على كيفية التعامل الإنساني مع المرؤوسين من خلال الاهتمام بتحقيق السعادة الشخصية لهم، ومساعدتهم في حل مشكلاتهم الشخصية. والعمل على تدريب وتعليم المديرين في المستويات الإدارية المختلفة على كيفية تحقيق المشاركة المجتمعية من خلال تحقيق أهداف الشركة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.