ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أسباب العنف وأشكال الاعتداء عل...>الوصف

أسباب العنف وأشكال الاعتداء على الكوادر الطبية في المستشفيات الحكومية والخاصة في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Violence Causes And Forms Of Violation On The Medical Staff In The Government And Private Hospitals In Jordan
المصدر: المجلة الأردنية للعلوم الاجتماعية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: القيسي، سليم أحمد على (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 93 - 108
DOI: 10.35516/0211-009-001-006
ISSN: 2071-9728
رقم MD: 723216
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
العنف | أشكال الاعتداء | الكوادر الطبية | المستشفيات الخاصة | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
المستشفيات الخاصة | الكوادر الطبية | Jordan | العنف | Violence | أشكال الاعتداء | Forms of Violation | الأردن
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أسباب العنف وأشكال الاعتداء على الكوادر الطبية في المستشفيات الحكومية والخاصة في الأردن، وقد تم استخدام منهج المسح الاجتماعي، حيث تم تصميم استبانة لجمع البيانات الأولية المتعلقة بموضوع الدراسة، تم توزيعها على عينة الدراسة التي بلغت (300) موظف وموظفة من مختلف الكوادر الطبية والإدارية في المستشفيات الحكومية والخاصة في جميع المستويات الوظيفية، وبعد تفريغ البيانات وتحليلها باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS)، أظهرت الدراسة النتائج الآتية: وجود درجة مرتفعة لأسباب العنف في المستشفيات الحكومية والخاصة في الأردن ومن أبرزها (التسرع وغياب لغة الحوار، التعصب للرأي وعدم قبول الرأي الآخر، والعصبية القبلية وسيطرة الثقافة العشائرية)، ووجود درجة مرتفعة لأشكال الاعتداء على الكوادر الطبية في المستشفيات الحكومية والخاصة في الأردن ومن ابرزها (الاعتداء على ممتلكات الكوادر الطبية العامة داخل المستشفى (كواجهات الزجاج، والأجهزة الطبية، والأثاث)، تهديد الأطباء بالسجن برفع قضايا عليهم بسبب الأخطاء الطبية، ورفع الصوت والصراخ وجهاً لوجه)، وأظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي الدلالة (a<0.05) في أسباب العنف في المستشفيات الحكومية والخاصة في الأردن تبعاً لمتغير طبيعة المهن، ولصالح مهنة (طبيب)، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي الدلالة (a<0.05) في أسباب العنف تبعاً لمتغير الجنس، وعدم وجود فروق في أشكال الاعتداء على الكوادر الطبية في المستشفيات الحكومية والخاصة في الأردن تبعاً لمتغيري (الجنس، طبيعة المهنة)، بناءً على نتائج الدراسة أوصى الباحث بضرورة قيام المسؤولين في المستشفيات الحكومية والخاصة باتخاذ الإجراءات الكفيلة التي تحد من العوامل المساهمة في العنف ضد الكوادر الطبية، وذلك من خلال تفعيل القوانين التأديبية بحق القائمين على العنف، ووضع قوانين أشد صرامة للمخالفات المحتملة، ومحاربة المستشفيات الحكومية والخاصة للوساطة والمحسوبية على كافة المستويات الإدارية، والأكاديمية على حد سواء.

The study aims to recognize the causes of violence and forms of violation on the medical staff in the government and private hospitals in Jordan, the survey and approach was used in the study, in which a questionnaire was designed to collect the preliminary data correspondent to study field and it was distributed to the sample of the study which includes (300) employees (male and female) working as a medical and administrative staff in government and private hospitals. The data has been collected and analyzed using the statistical analyses program (SPSS). The results of the study has showed high levels of violence causes in the government and private hospitals in Jordan including (impetuosity and the absence of dialogue, opinion's austerity and refusing others opinions, tribalism and predominance of clan and culture), also the results has found high levels of violation forms on medical staff working in the government and private hospital in Jordan including (threatening doctors to be put in jail due to their medical mistakes, showing no respect to doctors by screaming on them face-to- face, and threatening doctors by murder due to tribalism). Also statistically significant differences on die significance level (a≤0.05) has been found in violence causes in the government and private hospitals in Jordan according to career nature and it was in favor of (doctor's) career. And no statistically significant differences on the level (a≤0.05) in violence causes according to gender variable have been found. Also die results showed no differences in violation forms committed against medical staff in government and private hospitals in Jordan according to both (gender and career nature). Based on the results of the study the researcher recommended to the necessity of performing the essential procedures by those who are in charge to reduce the factors related to violation against medical staff, this can be done by activating the punitive laws against those who commit such violent behaviors, and imposing a firm laws for such possible violation, also government and private hospitals should academically and administratively combat nepotism and favoritism in large scale.
ISSN: 2071-9728

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.