أسس تصميم برامج تطوير القيادات الإدارية : ورقة عمل مقدمة فى اللقاء الدورى السابع عشر للمسؤولين فى معاهد الإدارة العامة والتنمية الإدارية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية بعنوان التجارب الوطنية لتنمية القيادات الإدارية : مسقط، 4 - 5 نوفمبر 2014 م
| المصدر: | الإداري |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | العريمي، محمد بن فايل بن صالح (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س36, ع139 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سلطنة عمان |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 188 - 207 |
| DOI: |
10.52789/0302-036-139-008 |
| ISSN: |
2313-3244 |
| رقم MD: | 724171 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02680nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0114099 | ||
| 024 | |3 10.52789/0302-036-139-008 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b سلطنة عمان | ||
| 100 | |9 378801 |a العريمي، محمد بن فايل بن صالح |q Aloraimi, Mohammed Bin Fayel Bin Saleh |e مؤلف | ||
| 245 | |a أسس تصميم برامج تطوير القيادات الإدارية : ورقة عمل مقدمة فى اللقاء الدورى السابع عشر للمسؤولين فى معاهد الإدارة العامة والتنمية الإدارية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية بعنوان التجارب الوطنية لتنمية القيادات الإدارية : |b مسقط، 4 - 5 نوفمبر 2014 م | ||
| 260 | |b معهد الإدارة العامة |c 2014 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 188 - 207 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a ركزت هذه الورقة على طرح الأسس التي يمكن أن يبنى عليها برامج تطوير القيادات الإدارية بهدف تقديم برامج ذات كفاءة عالية وفعالية متميزة لتحقيق استثمار أمثل للموارد التي تضخ في هذه البرامج. واستعرضت الورقة ستة أسس يمكن أن تمثل المحددات الرئيسية التي ترشد الأفراد المسئولين عن تصميم وبناء برامج تطوير القيادات الإدارية إلى الطريقة الأفضل لإعداد هذه البرامج، وهذه الأسس هي: التكامل الاستراتيجي، النظر إلى تطوير القيادات كعملية متكاملة، المزج بين الإدارة والقيادة، استخدام أحدث المستويات التطويرية والمستويات الوظيفية ومستويات المهارات، والاعتماد على منهج تطبيقي عملي، والاعتماد على أداة تقييم فعالة. وبالرغم من أهمية الأسس المشار إليها أعلاه، إلا أن الأمور من حولنا تغير لهذا فإن هذه الأسس قابلة للزيادة والتطوير، وهكذا هو حال العالم اليوم، الثابت فيه هو التغيير نفسه. | ||
| 653 | |a الإدارة |a القيادة الإدارية |a التكامل الإستراتيجى |a دول الخليج العربية | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 008 |e Aledari |f Al-idārī |l 139 |m س36, ع139 |o 0302 |s الإداري |v 036 |x 2313-3244 | ||
| 856 | |u 0302-036-139-008.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 724171 |d 724171 | ||
عناصر مشابهة
-
تقرير عن الزيارة الميدانية للمسؤولين في معاهد الادارة العامة والتنمية الادارية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية
بواسطة: شيبان، أمة اللطيف بنت شرف بن محسن منشور: (1996) -
إعداد وتطوير القادة فى القطاع الحكومى : تجربة معهد الإدارة العامة فى المملكة العربية السعودية : ورقة عمل مقدمة فى اللقاء الدورى السابع عشر للمسؤولين فى معاهد الإدارة العامة والتنمية الإدارية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية بعنوان التجارب الوطنية لتنمية القيادات الإدارية : مسقط، 4 - 5 نوفمبر 2014 م
بواسطة: الوزان، عبدالرحمن بن حسين منشور: (2014) -
تقرير عن اللقاء الدورى السابع عشر للمسؤولين فى معاهد الإدارة العامة فى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية بعنوان : التجارب الوطنية لتنمية القيادات الإدارية : مسقط، 4 - 5 نوفمبر 2014 م
بواسطة: الشحري، علي بن نصيب منشور: (2014) -
قيادة الموارد البشرية من التقليدية إلى الاحترافية : إعداد و تنمية قيادات المستقبل في المنظمات الحكومية : ورقة عمل مقدمة في المؤتمر العربي الثاني لمعاهد الإدارة العامة والتنمية الإدارية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية : تحديات التغيير و التطوير و استشراف المستقبل - الرياض ، 10 - 12 ديسمبر 2012 م
بواسطة: الكليبي، خميس بن زايد منشور: (2013) -
ندوة استراتيجية تنمية الموارد البشرية الوطنية في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية ودور معاهد الادارة العامة والتنمية الادارية في تنفيذها مسقط 24 - 25 مارس 2008 م
بواسطة: الشحري، علي بن نصيب منشور: (2008)
