| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة لمعرفة علاقة الأمن النفسي باتخاذ القرار عند مديري المؤسسات في شرق الرياض، وذلك بتطبيق الاســتبانة كأداة لجمع البيانات على عينة الدراســة، التي تكونت من مديري المؤسســات في شرق الرياض، حيث بلغ عدد الاســتبانات القابلة للتحليل 91 اســتبانة، واســتخدم الباحث اختبار «ت» لعينة واحدة وعينتين مســتقلتين، واختبار تحليل التباين الأحادي «ف» ومعامل ارتباط بيرسون، والتكرارات والنسب المئوية، والانحراف المعياري، والوسط الحسابي الموزون لتحليل البيانات. وتوصلت الدراســة إلى أن المديرين في شرق الرياض يتمتعون بمستوى عال من الطمأنينة والأمن النفسي، وبدرجة عالية من القدرة على اتخاذ القرار، وكذلك وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأمن النفسي واتخاذ القرار لدى المديرين في شرق الرياض، وهذه العلاقة طردية موجبة الاتجاه، وكذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة للعمر وعــدد الأولاد والحالة الاجتماعية، فكلما زاد عمر المدير شــعر أكثر بالطمأنينة والأمن النفسي، وكلما كان المدير متزوجاً ولديه عدد من الأولاد زاد أمنه النفسي. وبناء على النتائج المستخلصة من التحليل الإحصائي يوصي الباحث بضرورة توفير بيئة عمل مريحة نفسياً للمدير، وإعطاء صلاحيات كاملة للمدير لاتخاذ القرارات، وأخيراً عقد ورش عمل نقاشية للمديرين؛ بهدف تعريفهم بأهم الخصائص المطلوب توفرها في المدير غير القلق والمطمئن نفسياً
The present study aims to recognize the relationship between psychological security and decision-making for institutional managers in eastern Riyadh. The researcher used a questionnaire as tool for data collection, the study sample comprised of institutional managers in eastern Riyadh. The number of analyzed questionnaires was 91questionnaires, the researcher used the “T” test for one sample and two independent samples, and he also used the variance analysis test “F”, Pearson correlation coefficient, frequencies and percentages, the standard deviation and the weighted arithmetic mean for data analysis. The study showed that institutional managers in eastern Riyadh enjoy a high level of peace of mind and psychological security, and that they possess a high level of decision making ability. It was also revealed that there is a significant relationship between psychological security and decision-making for those managers, this relationship is positive and correlative. Statistical differences were noted in regards to age, number of children and marital status; with the increase in age, children and being married contributed to making the managers feel more psychological security. Based on the findings of the statistical analysis, the researcher recommends that a psychologically comfortable working environment be provided for managers in addition to giving them full powers to make decisions. The researcher also recommends that discussion workshops be held for managers to introduce them with the most important characteristics needed for tranquil managers.
|
